Možno strelím vedľa, ale:
od 1.1.2018 do 14.10.2018 práceneschopná - ani jeden deň neodpracovaný
od 15.10.2018 do 31.10.2018 čerpala dovolenku - neodpracovala
01.11.2018 nastúpila na materskú dovolenku, ktorú čerpala do 26.06.2019 - z toho do 31.12.2018 neodpracovala ani jeden deň -výsledok za rok 2018 - odpracovaných 0 dní = 0 dní dovolenky
Od 1.1.2019 do 26.6.19 - neodpracovaný ani jediný deň
od 27.6.19 do 31.12.19 je na RD - neodpracovaný ani jediný deň = za rok 2019 neodpracovaný ani jediný deň = o dní dovolenky
Od 1.1.2020 doteraz neodpracovaný ani jediný deň .

Nárok na dovolenku má, ak odpracuje NAJMENEJ 60 dní a v tom prípade má nárok na pomernú časť z výmeru dovolenky, za každý mesiac 1/12 výmeru dovolenky.
Výpočet je potom jednoduchý - za roky 2018, 2019 je to 0 dní.
https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/narok-na-dovolenku-kedy-vznika
a najmä toto si v článku prečítaj:
"Prípady, pri ktorých dochádza ku kráteniu nároku na dovolenku
-z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky,
z dôvodu dôležitých osobných prekážok v práci (napr. z dôvodu dočasnej PN pre chorobu alebo úraz, ošetrovania chorého člena rodiny a pod.),"
Je to jasné - nie?

Duški, veru, že si strelil vedľa.

Nuž - tak jej to vypočítaj - ak za rok 18,19 nie je odrobený ani jediný deň. A nevrav mi, že za tie roky má nárok - podmienka je 60 ODPRACOVANÝCH DNÍ (alebo to zmenili?)

Si si istý, že neodrobila ani jeden deň? Pozri najprv do ZP a potom píš. A na nárok na D nie je podmienka odpracovania 60 dní.( tá je len pri ročnom nároku, resp. jeho PČ) Existuje aj D za kalendárne dni ale to asi nevieš. Pozri do ZP. A prečo by som jej to mala vypočítať, keď nedala počet odpracovaných dní, ani dní na M a RD. To sú podstatné informáci na správny výpočet. A ani nepíše, akú dovolenku čerpala v roku 2018.

Veď to by mohli tie podniky na 9 mesiacov rovno zatvoriť a otvoriť ich akurát na 3 mesiace, aby si odrobili 60 dní a potom by mali dovolenku.

Pozri sa na dátumy! Vyškrtaj si to v kalendári a nájdi mi v 18 roku 60 dní, v 19 roku 60 dní odpracovaných - NENÁJDEŠ!!!

Vravím, nepíš blbostí a nevykriruj. Vyškrtať dni v kalendári by mala zadávateľka, či?

Cerpanie dovolenky aj materskej sa do výpočtu nároku ráta.

Alebo to chceš graficky?

Rok 2018 odpracovanych 56 dni, narok na dovolenku za odpracovane dni,na 2/12 rocneho naroku
Rok 2019 odpracovanych na MD viac ako 60 dni narok na rocnu dovolenku kratenu o dni RD, tych bolo 2+66+66 = 134 = 100+21+13, kratenie dovolenky o 2/12, narok na 10/12 rocneho naroku.

Mne vyšlo 56 a 134, ale na výsledku to nič nemení :)

misoft - úplne by bolo stačilo priložiť ten link - tam je to pekne všetko vysvetlené. Tie tvoje komentáre k tomu sú nesprávne a úplne zbytočné. Už si bol tu veľakrát upozornený, aby si zbytočne nezavádzal - a furt to robíš. A keby si to aspoň zmazal!

Ano, potvrdzujem a opravujem :)

Dušan, nechceš radšej odpovedať v témach, ktorým aspoň trochu rozumieš ?

Dušan, veru najdeš, v roku 2018 aj v roku 2019 - materská dovolenka sa pre učely nároku na dovolenku považuje za výkon práce. V roku 2018 však spolu s čerpaním dovolenky netrvala 60 dní ...

Ďakujem link - Ivka70, ešte jedna otázka, súhlasím s tým, že za rok 2018 by jej patrila dovolenka za odpracované dni (čerpaná dovolenka + materská dovolenka a to 2/12 z ročného nároku), no nemala by sa aj tento nárok krátiť za PN z roku 2018, kedy maródovala 205 dní, v zmysle ZP )? A tiež z nároku na dovolenku v roku 2019 -materská dovolenka 1.1.2019 - 26.06.2019 a to (20:12 x 5 = 8,5 dňa) tiež by sa podľa mňa mal tento nárok 8,5 dňa dovolenky krátiť o 3,5 dňa za pracovné dni už rodičovskej dovolenky, ktorá trvala od 27.06.2019 až do 31.12.2019, keď berem rok 2019. Uvažujem správne ?

Banska Štiavnica, zle pocitas, pozri odpoveď od ivky a zákonník práce

2018 Nemala sa kratit ,lebo kratit kvoli PN sa krati len rocna dovolenka, na ktoru ale narok nevznikol. (vznikol by az po odpracovani aspon 60 dni) Dovolenka za odpracovane dni sa nemoze kratit, tam je narok len za odpracovane dni, bez ohladu na to, z akeho dovodu neboli odpracovane ine dni.

2019, ved som ti napisala, kratenie je o 2/12.
Kolko je to v dnoch, musis vediet ty, kedze si nenapisala, kolko rokov ma zamestnankyna.
Neuvazujes spravne, to, co pocitas, cele mesiace (tych 5) je zasa uplne od veci, lebo jej pracovny pomer trval 12 mesiacov, nielen 5. Kedze PP trval cely rok, odpracovala viac ako 60 dni, narok je na rocnu dovolenku, ktora je kratena o dni RD. Nie na dovolenku za 5 mesiacov, ktoru este chces kratit. Skus si najskor ujasnit jednotlive paragrafy ZP, tykajuce sa dovolenky.

Takže aby sme to uzavreli,
rok 2018 - pri nároku (20 dní za celý rok) za odpracované dni jej patrí 3,5 dňa dovolenky.
rok 2019 - 16,5 dňa dovolenky (nárok 20 - 3,5 dňa krátená za 134 dní rodičovskej dovolenky).
Takže dokopy 20 dní preplatiť? Už by to bolo teraz správne a ďakujem za radu.

Ano.

Ďakujem veľmi pekne.

končí pracovný pomer ?

Zatiaľ neviem. V decembri tohto roku jej končí rodičovská dovolenka.

Dovolenku mozes preplatiť len pri skončení pracovného pomeru.Inak si ju moze vycerpat aj v subehu s poberanim rod.prispevku, ak na obdobie cerpania dovolenky poziada zamestnavatela o ukončenie rod.dovolenky.