mondes
09.09.21,13:48
Dobrý deň, prosím Vás, zamestnanec je už druhý mesiac na PN. Má nevyčerpanú dovolenku 21 dní z r. 2020 a 25 dní novej dovolenky. Dovolenku si nečerpal z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa (covid príspevky). Zamestnávateľ by mu chcel preplatiť čo najviac dní dovolenky. Ako postupovať?
1. Môže mu preplatiť aj v 08/2021, aj keď bol zamestnanec celý mesiac PN?
2. Alebo mu najprv musí umožniť čerpanie dovolenky a až na konci roka v decembri mu môže preplatiť nevyčerpanu dovolenku z r. 2020?
3. A koľko dní mu vlastne môže preplatiť? Len 1 deń?
Zamestnanec má nárok na 25 dní dovolenky. Ďakujem veľmi pekne.
1. Môže mu preplatiť aj v 08/2021, aj keď bol zamestnanec celý mesiac PN?
2. Alebo mu najprv musí umožniť čerpanie dovolenky a až na konci roka v decembri mu môže preplatiť nevyčerpanu dovolenku z r. 2020?
3. A koľko dní mu vlastne môže preplatiť? Len 1 deń?
Zamestnanec má nárok na 25 dní dovolenky. Ďakujem veľmi pekne.
kn-alka
09.09.21,12:10
Preplatenie dovolenky je možné len pri ukončení pracovného pomeru, musí čerpať, inak mu prepadne.
čerpať môže po ukončení PN
Teda, ak covid zákony nemysleli aj na tento dôsledok.
čerpať môže po ukončení PN
Teda, ak covid zákony nemysleli aj na tento dôsledok.
mondes
09.09.21,12:14
Ďakujem veľmi pekne. A ak do konca roka dajme tomu nevyčerpá dovolenku kvôli PN, tak mu môže v decembri preplatiť 1, alebo 5 dní dovolenky? ......a dokonca ak nečerpá kvôli PN, tak tá dovolenka neprepadá. Teda ako by to vlastne malo byť?
kn-alka
09.09.21,12:17
a čo tak kuknúť do zákonníka práce, tam je to všetko vysvetlené, aj ujo google má o tom veľa článkov
aj ja som googlila, kým som ti odpovedala :)
aj ja som googlila, kým som ti odpovedala :)
avalik
09.09.21,12:32
suhlasim, v ZP je to jasne uvedene
Chobot
09.09.21,13:39
V zadaní máš strašne veľa "čo ak..". To je veľa alternatív a na všetky ti dať odpoveď je zložité, lebo nevieme, čo bude.
Základom je, že treba si počkať, kým ukončí PN a potom čerpať dovolenku. Ak si ju nevyčerpá do konca roka, tak mu prepadne a preplatíš mu 1 deň.
Ak bude do konca roka na PN, tak si ju môže čerpať aj budúci rok. V každom prípade mu ju nemôžeš preplatiť, pokiaľ neukončí pracovný pomer.
Základom je, že treba si počkať, kým ukončí PN a potom čerpať dovolenku. Ak si ju nevyčerpá do konca roka, tak mu prepadne a preplatíš mu 1 deň.
Ak bude do konca roka na PN, tak si ju môže čerpať aj budúci rok. V každom prípade mu ju nemôžeš preplatiť, pokiaľ neukončí pracovný pomer.
tigy
10.09.21,06:17
§ 113 Zákonník práce:
Odsek (4)
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Odsek (4)
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
mondes
10.09.21,08:04
Ďakujem veľmi pekne. ....len k tomu preplateniu dovolenky, že nie 1 deň mu preplatím, ale 5 dni.... teda dúfam, že správne píšem. Vďaka.
veronikasad
10.09.21,10:03
Ak bude PN-ka trvat do konca roka 2021, nepreplatis nic, bude si ju cerpat v roku 2022, po skonceni PN.
mondes
13.09.21,08:19
Ďakujem veľmi pekne.