kimart
12.09.21,11:11
Dobrý deň,
mám otázku ohľadom úkolovej mzdy. Zamestnávateľ má podpísané pracovné zmluvy so zamestnancami, kde má spôsob odmeňovania určený časovou mzdou. Dodatočne sa rozhodol, že ich bude prvé mesiace odmeňovať úkolovou mzdou... Chcem vedieť: stačí túto skutočnosť uviesť v dodatku pracovnej zmluvy? samozrejme so súhlasom zamestnancov.. Ak suma úkolovej mzdy je nižšia ako dohodnutá mzda napr. 5€/hodina(časová), aký rozdiel treba doplatiť v mzde? ak napr. mesiac má 176pracovných hodín, úloková mzda je 480€...stačí 176*3,58€=630,08-480€=150,08€ (doplatok do minimálnej mzdy?
pavol54
12.09.21,10:06
úkolová mzda, nie je časová. Ak splníš normu (= úkol) v limite nastavenom na minimálnu hodinovú mzdu tak na ňu máš nárok, ak splníš dvojnásobne máš nárok 7,16 ak nestihneš splniť, tak daj výpoveď. Normovanie sa robí spravidla na 80% maximálneho výkonu. Teda pre ilustráciu ak sa dá vyrobiť za hodinu 100 ks výrobkov, tak hodinová norma býva nastavená na cca 80 ks. O normovaní musí byť zamestnanec informovaný. Výsledky by mali byť oznámené (nie po skončení mesiaca)
veronikasad
12.09.21,10:59
Ziadna motivacia pre zamestnanca zvýšiť vykon, ked vie ze do min.mzdy bude mať doplatok
kimart
12.09.21,12:29
tak potom bez doplatku? ,... ďakujem
veronikasad
12.09.21,12:46
mzda nemôže byť nižšia ako minimálna...
pavol54
12.09.21,14:24
a keď neplní normu prečo by nemohla byť, no schválne sa na toto zajtra spýtam mám na návšteve inšpektorát práce
kimart
13.09.21,06:03
dobrý deň, ak môžem poprosiť opýtajte sa..
pavol54
13.09.21,12:16
poriadne ma krutili, nestihol som respektíve zabudol ale na budúci týždeň pôjde pre zápisnicu ak nezabudnem