Majak123
14.09.21,06:42
V prípade, že zamestnanec na základe lekárskej prehliadky po nástupe z dlhodobej PN je spôsobilý na výkon posudzovanej práce s dočasným obmedzením, je potrebné aj vyhotovenie dohody k pracovnej zmluve, prípadne úprava pracovnej náplne? Alebo stačí ako podklad lekársky posudok, ktorý podpisuje zamestnanec, nadriadený a personálne odd.?
ivka70
14.09.21,04:45
a ako riesite docasne obmedzenie? ak preradenim na inu pracu alebo zmenou naplne prace, treba adekvatne upravit tie dokumenty, ktore o tom hovoria
Majak123
14.09.21,05:10
nakoľko je spôsobilý na výkon posudzovanej práce, zostáva na pozícii, ktorú vykonával. Obmedzenia sú minimálne, vieme prispôsobiť podmienky zamestnancovi, aby sme vyhoveli obmedzeniam. Ide mi iba o to, aby sme to mali aj v papieroch zachytené.
Takže stačí upraviť pracovnú náplň?
Takže stačí upraviť pracovnú náplň?
ivka70
14.09.21,05:18
Ano, dokonca to staci upravit na dobu urcitu (po dobu trvania docasneho obmedzenia).
Date, ze pracovna napln od-do sa meni nasledovne: ....
a podpise sa, zalozi do spisu, mate aj potvrdenie, ze ste akceptovali posudok aj vsetky zaiteresovane strany su oboznamene
Date, ze pracovna napln od-do sa meni nasledovne: ....
a podpise sa, zalozi do spisu, mate aj potvrdenie, ze ste akceptovali posudok aj vsetky zaiteresovane strany su oboznamene