48912
25.09.06,07:08
Krati sa zamestnancovi nárok na dovolenku pri neplatenom volne??
Martinella
25.09.06,05:55
Krati sa zamestnancovi nárok na dovolenku pri neplatenom volne??
Áno, vzťahuje sa na to § 109 odst.1, za prvých 100 pracovných dní o 1/12 a za každých 22 dní o 1/12.
48912
25.09.06,07:36
Cize za 22 dní o 1/12 aj ked je 10 dni v jednom mesiaci a 12 v nasledujúcom?
Napr. by mal pracovnik odpracovane:
09/2006 ..10 dni odprac. 9 dni neplat.voľno
10/2006 .. 10 dni dovolenka 12 dni neplat.voľno
11/2006 ... 5 dni dovolenka 15 dni neplat.voľno
12/2006 ... 5 dni dovolenka 14 dni neplat.voľno
Tweety
25.09.06,07:42
Cize za 22 dní o 1/12 aj ked je 10 dni v jednom mesiaci a 12 v nasledujúcom?
Napr. by mal pracovnik odpracovane:
09/2006 ..10 dni odprac. 9 dni neplat.voľno
10/2006 .. 10 dni dovolenka 12 dni neplat.voľno
11/2006 ... 5 dni dovolenka 15 dni neplat.voľno
12/2006 ... 5 dni dovolenka 14 dni neplat.voľno
Tento nemá ešte prvých 100 dní neodpracovaných, takže nekrátiš nič.
48912
25.09.06,08:28
Cize najskor musi mat 100 neodpracovaných dní vtedy 1/12 a potom nad každých 22 neodpr.dni dalšia 1/12??
Martinella
25.09.06,08:32
Cize najskor musi mat 100 neodpracovaných dní vtedy 1/12 a potom nad každých 22 neodpr.dni dalšia 1/12??

Áno presne tak;) .