zmi
16.09.21,06:03
Firma chce preradiť zamestnanca na vyššiu vedúcu pozíciu, nakoľko z tejto pozície odišiel zamestnanec do starobného dôchodku.
Miesto, na ktoré nastupuje sa nijako po stránke zodpovednosti ani pracovnej náplne nemení, ani nezaniká a teda nevzniká nové.
Môže mu firma dať pri preradení nižšiu triedu, nižší stupeň náročnosti a teda v konečnom dôsledku nižšiu mzdu ako mal odchádzajúci zamestnanec?
Alebo má nárok na rovnaký stupeň náročnosti a platovú triedu ako mal odchádzajúci pracovník?
Vzdelanie majú obaja rovnaké a taktiež dotyčný zamestnanec spĺňa aj požadovanú prax v danom obore.
Ďakujem za odpovede.
ivka70
16.09.21,05:20
Stupen narocnosti prace je dany k pracovnemu miestu, nie k pracovnikovi.
Na to mate katalog pracovnych miest a k nim stupen narocnosti prace.
Ak ho preradujete na to iste pracovne miesto s danym stupnom narocnosti, nemozete mu ho svojvolne znizit.
A plati aj zásada rovnakého zaobchádzania (a dalsie paragrafy ohladom zakazu diskriminacie):
zze/2001-311/13/1
zmi
17.09.21,07:54
Ďakujem.
zmi
10.10.21,09:28
Zaujímalo by ma, či daný pracovník ktorý bude preradzovaný má nárok okrem stupňa náročnosti a platovej triedy aj na samotnú výšku platu, ktorý bol na danom mieste v čase odchodu do starobného dôchodku. Odchádzajúci pracovník na danom mieste mal tzv. "zmluvnú mzdu".
ivka70
10.10.21,11:23
Nema, ani nemusi, nemal by vediet, aku mzdu mal predchadzajuci pracovnik. Ta mimo ine zavisi aj od praxe a skusrnosti, takze je pochopitelne, ze novonastupujuci ich asi zatial nema.
Dodrzana musi byt minimalna mzda pre danu poziciu, zohladnujuca aj stupen narocnosti prace. Ostatne je na vzajomnej dohode.
zmi
10.10.21,12:19
Díky, tak sme si to aj mysleli.