majky2017
16.09.21,11:40
Dobrý deň prajem, prosím o radu: ZC má sl. vozidlo a so zamestnávateľom má pdopísanú DOhodu, že môže vozidlo využívať aj na súkromné účely s tým, že zrážka PHM bude vykonaná v mzde po skončení mesiaca. ZC však spôsobil dopravnú nehodu. V dohode, kt. má uzavretú so zamestnávateľom sa píše: "za škody vzniknuté na vozidle zodpovedá ZC v zmysle ustanovení ZP." Moja otázka znie - ako určime výšku škody? resp. akú čiastku by sme mali od ZC-a vymáhať? Vyjadrenie z poisťovne ešte nie je. Ďakujem za ctenné rady!
ivka70
16.09.21,09:52
Zasadne skodova komisia, vysku skody urci podla realnej skody, ktora bola sposobena (napr. cena za opravu vozidla?).
Protokol zo skodovej komisie, s nim oboznamite zamestnanca a podpise dohodu o zrazkach zo mzdy za sposobenu skodu.
Max .ale do vysky 4 nasobku priemernej mzdy, v zmysle ZP.
Protokol zo skodovej komisie, s nim oboznamite zamestnanca a podpise dohodu o zrazkach zo mzdy za sposobenu skodu.
Max .ale do vysky 4 nasobku priemernej mzdy, v zmysle ZP.
Chobot
16.09.21,10:10
A služobné vozidlo nemalo havarijné poistenie?
Ak malo, tak vymáha rozdiel medzi vyplateným plnením a skutočnou škodou. Prípadne spoluúčasť.
Ak nemalo, tak ako napísala ivka70.
Ak malo, tak vymáha rozdiel medzi vyplateným plnením a skutočnou škodou. Prípadne spoluúčasť.
Ak nemalo, tak ako napísala ivka70.
majky2017
16.09.21,10:12
áno, malo aj havarijné poistenie
ivka70
16.09.21,11:11
To by malo byt sucast toho skodoveho protokolu, skutocna skoda aj skoda uhradena poistovnou.
Samozrejme, ze nemozete ziadat nahradu od poistovne aj od zamestnanca .... cize mozete len rozdiel, ktory poistovna neuhradi. Aj tam plati, ze max. 4 nasobok priemernej mzdy.
Samozrejme, ze nemozete ziadat nahradu od poistovne aj od zamestnanca .... cize mozete len rozdiel, ktory poistovna neuhradi. Aj tam plati, ze max. 4 nasobok priemernej mzdy.
majky2017
17.09.21,10:32
Ďakujem, chápem teda správne, že výška škody nesmie presiahnuť 4-násobok priem.mzdy zamestnanca. v zmysle § 191 ZP?
Tweety
17.09.21,10:47
Nie výška škody ale náhrada škody. Je to podľa §186 odst.2.Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.
ivka70
18.09.21,04:58
Vyska skody moze byt aj milion eur aj viac. Ak vsak zamestnanec nema podpisanu hmotnu zodpovednost, moze zamestnavatel od neho ziadat nahradu len do vysky 4-nasobku jeho priemernej mzdy.