majky2017
16.09.21,15:58
Dobrý deň prajem, Zamestnanci bolik v 07/2021 na montáži v Taliansku. Montáž vykonali, dielo odovzdali a vrátili sa na Slovensko. Dnes s odstupom času, teda v 09/21 dostali písomné upozornenie, že počas montáže boli hluční, prejavovali svoje emócie, po pracovnom čase popíjali pivo...(čo samozrejme nie je dôvod na vytýkací list). Moja otázka znie - ako sa vie proti týmto obvineniam po toľkých týždňoch zamestnanec brániť? Existuje na to nejaký paragraf? Má nejaké páky na zamestnávateľa? Ďakujem za pomoc,
Chobot
16.09.21,14:53
"Dobrý deň prajem, Zamestnanci bolik v 07/2021 na montáži v Taliansku. Montáž vykonali, dielo odovzdali a vrátili sa na Slovensko."
-
Montáž vykonali, dielo odovzdali - tým by to celé malo zhasnúť.
Dnes s odstupom času, teda v 09/21 dostali písomné upozornenie, že počas montáže boli hluční, prejavovali svoje emócie, po pracovnom čase popíjali pivo...(čo samozrejme nie je dôvod na vytýkací list).
Kto dostal ten list? Zamestnanci? Ich zamestnávateľ - teda dodávateľ prác v Taliansku? Mali zamestnanci tam nejakého vedúceho?
Moja otázka znie - ako sa vie proti týmto obvineniam po toľkých týždňoch zamestnanec brániť?
Prečo by sa mal brániť? Stačí, keď bude tvrdiť, že to nie je pravda. Ten, kto to tvrdí, by to mal dokázať.
Existuje na to nejaký paragraf?
Áno, je to v ústave čl. 50 ods. 2 a volá sa to prezumpcia neviny.
-
Montáž vykonali, dielo odovzdali - tým by to celé malo zhasnúť.
Dnes s odstupom času, teda v 09/21 dostali písomné upozornenie, že počas montáže boli hluční, prejavovali svoje emócie, po pracovnom čase popíjali pivo...(čo samozrejme nie je dôvod na vytýkací list).
Kto dostal ten list? Zamestnanci? Ich zamestnávateľ - teda dodávateľ prác v Taliansku? Mali zamestnanci tam nejakého vedúceho?
Moja otázka znie - ako sa vie proti týmto obvineniam po toľkých týždňoch zamestnanec brániť?
Prečo by sa mal brániť? Stačí, keď bude tvrdiť, že to nie je pravda. Ten, kto to tvrdí, by to mal dokázať.
Existuje na to nejaký paragraf?
Áno, je to v ústave čl. 50 ods. 2 a volá sa to prezumpcia neviny.
misoft
16.09.21,19:57
Je to tvrdenie ničím nepodložené. Neriešiť a tomu, čo to poslal len oznámiť "Vyriešené" a hotovo. Ak to poslal zamestnávateľ - musí to dokázať. Inak (Chobot uviedol) - poslať ho do hája.
duves
16.09.21,19:59
Ved to, ak boli hluční, tak to mala riešiť polícia.