kacicka1891
25.09.06,07:50
Poraďte mi!!
Ak som zamestnancec firmy x a dočasne mi zmeni miesto výkonu práce do firmy y tak je potrebné to, aby firma x mala s firmou y zmluvu a keď áno tak akú.
Ak som zamestnancec firmy x a dočasne mi zmeni miesto výkonu práce do firmy y tak je potrebné to, aby firma x mala s firmou y zmluvu a keď áno tak akú.
Olgica
25.09.06,05:58
Poraďte mi!!
Ak som zamestnancec firmy x a dočasne mi zmeni miesto výkonu práce do firmy y tak je potrebné to, aby firma x mala s firmou y zmluvu a keď áno tak akú.
Neviem, ale myslím si, že miesto výkonu práce sa mení len ak sa zamestnávateľ presťahoval. Pokiaľ zamestnanec pracuje pre inú firmu (y) s ktorou nemá uzatvorenú prac.zmluvu, tak zamestnávateľ x bude refakturovať tvoju mzdu firme y.
Ak som zamestnancec firmy x a dočasne mi zmeni miesto výkonu práce do firmy y tak je potrebné to, aby firma x mala s firmou y zmluvu a keď áno tak akú.
Neviem, ale myslím si, že miesto výkonu práce sa mení len ak sa zamestnávateľ presťahoval. Pokiaľ zamestnanec pracuje pre inú firmu (y) s ktorou nemá uzatvorenú prac.zmluvu, tak zamestnávateľ x bude refakturovať tvoju mzdu firme y.
azuz
25.09.06,06:02
V žiadnom prípade nesmie ísť o jednostranný úkon. Zmena v pracovnej zmluve môže nastať len so súhlasom zamestnanca aj zamestnávateľa.
Ak s tým súhlasíš, musí byť o tom písomný súhlas. Ak nesúhlasíš, nemá zamestnávateľ na to právo.
Ak ide o dočasné pridelenie, treba sa držať §58 ZP. Ak ide o prechod práv a povinností, pozri si § 27-31 ZP.
Ak s tým súhlasíš, musí byť o tom písomný súhlas. Ak nesúhlasíš, nemá zamestnávateľ na to právo.
Ak ide o dočasné pridelenie, treba sa držať §58 ZP. Ak ide o prechod práv a povinností, pozri si § 27-31 ZP.