Áno, aj toto som si preštudoval, len som chcela aj nejaký postreh od skúsenejších. ????

U maleho zamestnavatela boli administracia s listkami a poplatky s tym spojene komplikovanejsie ako prispevok. Preto preferoval vyber prispevku na stravovanie.
Nad ramec zakona prispevok nedava, cize danenie navyse nie je.
Kedze listkov odoberal malo, "listkova" firma mu nedavala ziadne benefity naviac.
Exekucie sa prispevku na stravovanie netykaju.

Áno u mňa tiež malé firmy , bez vl stravovania a odporúčam im príspevok. Sa mi to zdalo efektívnejšie. Ďakujem

POZOR - príspevok musí byť vyplatený na začiatku kal.mesiaca, za ktorý sa poskytuje, inak ho FS nebude uznávať ako daňový výdavok.

Od roku 2022 už áno.

Ahaa, tak toto mi ušlo, ďakujem. Čiže tým pádom príspevok poskytnúť na mesiac vopred napr v máji za jún, lebo k prvému dňa v mesiaci si to predstaviť neviem. Ak chápem správne, ak sa z-ec rozhodne od 1.1.22 poberať príspevok tak v decembri musí dostať vyplatený príspevok na januar + gastrolistky. FS bude mať ako info že príspevok mesiac vopred ? Poprípade viete má odporučiť kde si to nastudujem? To su moje začiatky, tak ďakujem za pomoc.

Alebo potom ako možnosť vyplácať na začiatku mesiac z-covi finančný príspevok a potom mzdu? ...

Chcel by som si ešte doplniť znalosti treba zamestnancovi povedať že má možnosť mať preplácanú stravu alebo má prísť s požiadavkou. ak áno ktorý zákon túto informačnú povinnosť ukladá zamestnávateľovi, viem že to nie je odpoveď

dakujem, jedná sa o to že v minulosti som mal uzavretú zmluvu so zariadením na výdaj jedla, zamestnancom sa tam nechcelo chodiť (200 m) tak oznámili že nebudú chodiť na obedy. Tým to pre mňa skončilo. teraz IŠP mi vytkol že nie je zabezpečená strava, ale ani som neponúkol možnosť platby v hotovosti, tak som sa spýtal aký zákon mi ukladá informovať o tejto možnosti zamestnancov. Teraz čítam že buď budú chodiť do jedálne alebo nedostanú nič

Ano, tebe staci mat zmluvu s jedalnou a doplacat na jedlo tam, ak si ho niekto vyberie. Tym je stravovanie zabezoecene.