§40 ZP

(1)Osamelý zamestnanec je zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena.

Na aký účel?

Ďakujem, čiže takáto zamestnankyňa sa nepovažuje za osamelu? Môžme s nou ukončiť pracovný pomer? Prestala chodiť do práce, lenže poberá rodičovský príspevok. Na rodičovskej dovolenke nie je cez našu firmu. Co v takom prípade?

Ukončiť môžete len za podmienok v ZP, najprv A, upozornenie na možnosť skončenia PP pre porušenie PD a až potom môže byť skončenie PP.

Bola upozornenia 4 krát. Chcem si byť istá, či s nou môžme okamžite ukončiť PP, keďže prestala chodiť do práce. Je na rodičovskej dovolenke, ale u nás pracuje len od júna 2021.

Je ešte v SD?

Z dôvodu ukončenia pracovného pomeru. Co možné s takouto zamestnankynou ukončiť PP, ak je na rodičovskej dovolenke, ale u nás pracuje len od júna.

Nie je už v SD

Poberanie rod.prispevku a rod.dovolenka u zamestnavatela je podstatný rozdiel. Precitaj si este raz po sebe tie komenty....

Poberá rodičovský príspevok, dieťa bude mať 3 roky. Ú nás pracuje od júna, SD jej skončila. Je slobodná, dieťa nemá hej meno. Žije s priateľom. Môžem s takouto zamestnankynou ukončiť prác. Pomer?

U vas určite nie je na rodicovskej dovolenke.

Ale veď odpoveď som ti už napísala v komentári k otázke o 11.56.

Ma aj ineho zamestnavatela, alebo je len poberatelom rod.prispevku?

Dieta bude mať o mesiac 3 roky, u nás na začala pracovať v juni.

Je len poberateľom RP

Z toho mi vyplýva ze môžme ukončiť PP, ak napriek tomu ze ma dieta mladšie ako 3 roky. Ci sa mýlim?

Pokial zije v spolocnej domacnosti s otcom dietata, nepovažuje sa za osamelú.
Aby ste mohli za absenciu okamžite ukončiť pracovný pomer, musíte mať vypracovanu internú smernicu, ze sa povazuje za hrubé porušenie pracovnej disciplíny

A ako ho chcete ukončiť? ZP pozná viac možností ukončenía PP. Pozrela si do ZP?

Vyzvali ste ju písomne aby nastupila do práce?

Okamžité skončenie

Ak ste splnili podmienky zákona v §68, potom áno, môžete .

Podľa mňa sme splnili. Len mi ide o to ci sa nepovažuje za osamelu zamestnankynu. Je povinnosť, je na takýto štatút, aby to zamestnávateľovi oznámila?

Žije, ale nevieme to nijak dokázať. Je povinnosť aby nám ona oznámila, pri začiatku pracovného pomeru, že sa považuje za osamelu, alebo nemá takúto povinnosť.

V pracovnom poriadku mame definíciu, že absencia sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny.

Ak bude považovať okamžité skončenie pracovného pomeru za neplatne, musi o tom rozhodnut sud a tam musi preukázať ze žije sama.

Pokial ste jej poslali pisomnu vyzvu doporucene s dorucenkou a vratila sa vam ako neprevzata, pracovný pomer môžete ukoncit az po vrateni zásielky.