Povinnou sucastou pracovnej zmluvy je tyzdenny pracovny cas aj aj jeho rozlozenie do dni. Taketo mesacne zadanie pracovneho casu nie je v sulade so Zakonnikom prace, preto sa ani neda odpovedat na tvoju otazku.

Nie pracovný pomer, ale pracovny cas, kolko hodín týždenne? Pracuje každý prac.den v tyzdni?

Povinnou súčasťou pracovnej zmluvy je to, čo uvádza zákon ako povinné - v zmysle § 43 ods. 2 ZP zamestnávateľ uvedie v pracovnej zmluve pracovný čas.§ 44 ZP hovorí o prípadnej písomnej informácii. Zo zákona nevplýva, že predmetom dohody má byť týždenný pracovný čas (a určite nie v ktoré dni sa bude robiť). To nakoniec rieši navrhovaná novela ZP v podobe písomnej informácie. Takže vyššie uvedené informácie sú nesprávne. Podľa môjho názoru by síce pracovný čas mal byť dojednávaný ako týždenný ale nemyslím si, že dojednanie pracovného času 30 hodín mesačne je úplne v rozpore so zákonom, ak sú dodržané iné ustanovenia Zákonníka práce, avšak minimálne je to sporné a inšpekcii práce sa to nebude pozdávať a v praxi nastanú potom aj problémy s výpočtom nárokov, napr. na dovolenku. Podľa mňa sa to dá prepočítať asi cez § 104 ZP, resp. nejakou analógiou. Napr. 40h úväzok je 52 týždňov * 40 hodín = 2080 h ročne. 30 hodín mesačne*12= 360h/ročne -cca 17,31% úväzku. 17,31 z 100% dovolenky (17,31% z 20 dní = cca 3,5 dňa dovolenky). Za podmienky že odpracoval 21 dní (168 hodín), 42 dní + splnil iné podmienky - pracovný pomer trval celý/časť roka, apod. Toto som počítal len zrýchlene.

Ivka, mňa zaujíma to rozloženie prac. dní v týždni ako povinná súčasť PZ......kde je to uvedené v ZP?

Podla mna to vyplyva z inych paragrafov, kedze potrebujes vediet, co je jeho pracovny den, co den pripadajuci na sviatok a aj kolko dni v v tyzdni priemerne pracuje, aby si vedela vypocitat dovolenku -
najma pri nerovnomerne rozlozenom pracovnom case.

a ako je v takomto pripade definovany jeden den dovolenky?
odkial ziskame informaciu, kolko je to hodin? je to dost nepouzitelne ....

§ 104 ZP znie - Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.............
Pravidlo, ktoré stále platí, pri zmenách, ktoré nie sú rovnako dlhé .....Ak zamestnanec pracuje v rôznych dlhých zmenách, vyčerpá si deň dovolenky za jednu pracovnú zmenu, bez ohľadu na jej dĺžku. Pri ukončení PPV ak sa prepláca nevyčerpaná dovolenka, sa za jeden nevyčerpaný deň dovolenky bude považovať taký počet hod. , koľko zamestnancovi pripadá na zmenu v celoročnom priemere.