miruka75
30.09.21,13:26
Dobrý deň, firma zabezpečuje pre svojich zamestnancov jednak sladené nápoje na pracovisku a jednak vodu na tých stojanoch. Chcela by som sa opýtať či môžem túto vodu účtovať ako výdavok zo sociálneho fondu? Ďakujem.
ivka70
30.09.21,11:31
Nie.
Ide o zakonnu povinnost zamestnavatela zabezpecit pitny rezim, nemoze sa nahradzat platbami zo SF.
Ide o zakonnu povinnost zamestnavatela zabezpecit pitny rezim, nemoze sa nahradzat platbami zo SF.
miruka75
30.09.21,12:01
Aj som si myslela. Tak budem účtovať do nákladov s odpočtom dph. A prosím Vás a sladené nápoje a čaje, tie by mohli ísť zrejme zo sociálneho fondu? Ďakujem.
ivka70
30.09.21,12:05
Napr. tu (treba to mat v pravidlach cerpania SF)
https://www.nkos.sk/2020/07/17/pitny-rezim-a-mineralky-zo-socialneho-fondu/
Minerálka poskytovaná nad rámec zákonných povinností zamestnávateľa sa môže poskytnúť zo sociálneho fondu. Samozrejme odporúčame to vyjednať v kolektívnej zmluve a pravidlá plnenia upraviť v internej smernici o sociálnom fonde a v internom organizačnom predpise – pitný režim, ktorý by mala vypracovať Pracovná zdravotná služba (najmä množstvo a frekvencia poskytovania minerálnej vody, hodnota)
https://www.nkos.sk/2020/07/17/pitny-rezim-a-mineralky-zo-socialneho-fondu/
Minerálka poskytovaná nad rámec zákonných povinností zamestnávateľa sa môže poskytnúť zo sociálneho fondu. Samozrejme odporúčame to vyjednať v kolektívnej zmluve a pravidlá plnenia upraviť v internej smernici o sociálnom fonde a v internom organizačnom predpise – pitný režim, ktorý by mala vypracovať Pracovná zdravotná služba (najmä množstvo a frekvencia poskytovania minerálnej vody, hodnota)