Lucia123
01.10.21,15:20
Riešime pracovnú zmluvu nášho klienta, ktorý bude mať v pracovnej zmluve dohodnuté pracovisko Bratislava a Viedeň, kancelárie zamestnávateľa. Býva v Bratislave. Poistné bude na SVK, vydaná A1 na SVK.
Máme za to, že mu nevzniká nárok na cestovné náhrady. No našli sme informáciu, že na účely výpočtu sl. ciest je potrebné určiť jedno miesto. Zam-c sa so zam-ľom dohodol, že bude pravidelne pracovat aj vo Viedni, aj v Bratislave.
Každopádne moja otázka je:
1. vzniká zam-covi nárok na cestovnú náhradu za SC medzi dvomi miestami výkonu práce?
2. ak by zam-c jazdil svojim autom, vzniká mu presunom z bratislavskej do viedenskej kancelárie nárok na náhradu za súkromné auto?
3. je dostatočná A1 na úrazovú dávku v sociálnej poisťovni (v prípade pracovného úrazu) alebo je nevyhnutné, aby zam-c mal príkaz na služobnú cestu?
4. ak povaha jeho práce - raz pracuje v AT, raz v BA - je pravidelné cestovanie medzi kanceláriami, je to považované za služobnú cestu?
Vedeli by ste mi na toto odpovedať, prosím?
Vopred ďakujem,
Kováčová
Máme za to, že mu nevzniká nárok na cestovné náhrady. No našli sme informáciu, že na účely výpočtu sl. ciest je potrebné určiť jedno miesto. Zam-c sa so zam-ľom dohodol, že bude pravidelne pracovat aj vo Viedni, aj v Bratislave.
Každopádne moja otázka je:
1. vzniká zam-covi nárok na cestovnú náhradu za SC medzi dvomi miestami výkonu práce?
2. ak by zam-c jazdil svojim autom, vzniká mu presunom z bratislavskej do viedenskej kancelárie nárok na náhradu za súkromné auto?
3. je dostatočná A1 na úrazovú dávku v sociálnej poisťovni (v prípade pracovného úrazu) alebo je nevyhnutné, aby zam-c mal príkaz na služobnú cestu?
4. ak povaha jeho práce - raz pracuje v AT, raz v BA - je pravidelné cestovanie medzi kanceláriami, je to považované za služobnú cestu?
Vedeli by ste mi na toto odpovedať, prosím?
Vopred ďakujem,
Kováčová
ivka70
01.10.21,14:00
Podla Zakonnika prace taka zmluva nie v poriadku.
Miesto vykonu prace musi byt jedno alebo s nim uzavriete 2 rozne zmluvy na kratsi pracovny cas, kazdu s inym miestom vykonu prace.
Bez toho nema zmysel odpovedat.
Miesto vykonu prace musi byt jedno alebo s nim uzavriete 2 rozne zmluvy na kratsi pracovny cas, kazdu s inym miestom vykonu prace.
Bez toho nema zmysel odpovedat.
Jozef Toman
06.10.21,11:13
Veľmi stručne a zjednodušene: takúto vec by som neriešil na porade ale s advokátom. Menej stručne, ale len rýchla reakcia. Je to komplikovaná konštrukcia, kde do úvahy pripadá aj aplikácia medzinárodného práva súkromného (v tomto prípade aj rakúskeho pracovného práva). Zamestnanec môže mať aj dve miesta výkonu práce (pozn. judikoval to už dávno Najvyšší súd, a počíta s tým aj novela Zp, ktorá je v procese) ale len jedno pravidelné pracovisko. Je potrebné však vnímať aj to, že pohľad Rakúska na kanceláriu môže byť taký, že ide o miesto výkonu práce na území Rakúska (nie o pracovnú cestu), takže nejde len o presuny, ale aj o to, že pracuje v Rakúsku (a z ich pohľadu nie je na pracovnej ceste) a môže byť teda aplikovateľné aj rakúske právo vrátane ich posudzovania cestovných náhrad.