Kysel
04.10.21,13:20
Študent maturant má uzatvorenú dohodu o BPŠ a aj keď zmaturoval v máji, dohoda môže dobehnúť podľa nového zákona do 31.10.2021. Ako je to ale so zdravotným poistením ? Je poistencom štátu len do 31.8., alebo až do 31.10. ???
Mal sa zaevidovať v septembri na Úrade práce ?
Mal sa zaevidovať v septembri na Úrade práce ?
ivka70
04.10.21,11:30
Od 1.9. nie je poistencom statu. ZP si doplati sam.
Na UP by sa mohol evidovat s takou dohodou len v pripade, ze by splnal podmienky, kedy moze byt aj evidovany: teda uzavreta max. na 40 dni a dodrzany max. mesacny prijem.
Idealne by bolo, keby sa dohodli so zamestnavatelom a ten by mu zmenil dohodu o BPS na iny typ dohody a odvadzal by za neho poistenie.
Na UP by sa mohol evidovat s takou dohodou len v pripade, ze by splnal podmienky, kedy moze byt aj evidovany: teda uzavreta max. na 40 dni a dodrzany max. mesacny prijem.
Idealne by bolo, keby sa dohodli so zamestnavatelom a ten by mu zmenil dohodu o BPS na iny typ dohody a odvadzal by za neho poistenie.
Kysel
04.10.21,11:58
zamestnávateľ chce práveže využiť možnosť BŠP aby nebol odvodovo zaťažený, ale veď študent by sa mohol zaevidovať na Úrade ako nezamestnaný aby bol poistencom štátu, lebo na dohodu zarobí možno 50 € a bude musieť odvádzať do ZP 70,- €. Veď to nemá logiku ???
ivka70
04.10.21,12:04
Pre studenta to je urcite nevyhodne.
Ak ale zarobi 50 eur, to znamena ze pracuje tak 14 hodin mesacne, potom prehodnotenie dohody od 1.9. ma zmysel. Podstatna pre UP je aj dlzka dohody. Potom by mohol byt aj evidovany na UP (aj ked riesit to po mesiaci a pol je neskoro)
ZP je ale povinne ,takze nejakeho platitela ZP mat musi, ak to nie je ochotny robit zamestnavatela (co pri 50 eur mesacne je minimum), tak si ho musi platit sam.
Ak ale zarobi 50 eur, to znamena ze pracuje tak 14 hodin mesacne, potom prehodnotenie dohody od 1.9. ma zmysel. Podstatna pre UP je aj dlzka dohody. Potom by mohol byt aj evidovany na UP (aj ked riesit to po mesiaci a pol je neskoro)
ZP je ale povinne ,takze nejakeho platitela ZP mat musi, ak to nie je ochotny robit zamestnavatela (co pri 50 eur mesacne je minimum), tak si ho musi platit sam.
veronikasad
04.10.21,12:16
Ako ma rozvrhnutý pracovný čas na dohodu?
janulka5595
05.10.21,04:04
A v prípade, že zároveň pracuje na TPP aj u iného zamestnávateľa? U nás na dobpš do 31.10.. Bude musieť doplácať???
veronikasad
05.10.21,04:38
Ak sa pytas na doplacanie zdr.poistenia, nebude,aj keby mal na PZ uvazok len 1 hod.denne a VZ daleko nizsi ako minimalny VZ samoplatitela.
Kysel
05.10.21,05:13
pracovný čas má rozvrhnutý 4 hodiny denne
ivka70
05.10.21,05:21
Potom ale nemoze zrobit 50 eur , ako pises dolu .....
ivka70
05.10.21,05:25
Katy, ale to by za neho museli za odpracovne dni ZP platit, co pri DoBPS neplatia, ani ho neprihlasuju do ZP.
To by muslea byt ina dohoda.
To by muslea byt ina dohoda.
Kysel
05.10.21,05:26
samozrejme, keďže pracuje v hoteli, tak v lete zarobil aj 500,- €, ale teraz na jeseň ho budeme potrebovať asi len niektorý víkend, takže zarobí podstatne menej, podľa toho, či budú nejaké akcie...
veronikasad
05.10.21,06:15
Ked zarobil 500€, nemohol mat odvodovu výnimku
ivka70
05.10.21,06:38
Potom nie je dovod mat s nim uzavretu dohodu o BPS na 5 mesiacov. Kedze inak neracuje, mal sa evidovat na UP a k tomu musi mat dohodu inu. Napr. len na tie vikendy uzavretu.
Zdravotne poistenie kazdopadne nema a musi si ho doriesit.
Zdravotne poistenie kazdopadne nema a musi si ho doriesit.
Kysel
05.10.21,07:13
ok, ďakujem.