V daný deň vykonával nejakú prácu, alebo len cestoval?

len cestoval domov

V prípade, že v daný deň zamestnanec nevykonával žiadnu prácu, tak čas cestovania sa mu nepočíta ako výkon práce. Za tento čas má nárok len na cestovné náhrady, nie na mzdu.

My mame v internom predpise definovany narok na den nahradneho volna za cestovanie na pracovnu cestu ci z nej v sobotu, v nedelu ci vo sviatok. Ludia to ocenili, ked sa to zaviedlo.

ak mu vyplatíme cestovnú náhradu do tej 11tej hodiny rána, ale prácu vo sviatok mu už nezaplatíme je to ok?

ved nepracoval cez sviatok, tak co mu chces preplacat?

Áno, je to OK.

Zaplatis mu mzdu za 3 hodiny vo sviatok + nahradu mzdy za sviatok za zvysok dna

Prečo by mal dostať náhradu mzdy za sviatok? Však v daný deň nepracoval, iba cestoval.

Pretoze normalne by pracoval (bola streda) ale nepracoval preto ,ze je sviatok ..... to s cestovanim nesuvisi ...

Cestovanie pocas pracovnej doby sa povazuje za odpracovane.

Je odmeňovaný hodinovou alebo mesacnou mzdou?

Kedze bola streda a riadne by pracoval, keby nebol sviatok, ide pocas cestovania z pracovnej cesty o vykon prace vo sviatok.
Zaplatis mu 3 hodinu pracu vo sviatok aj s priplatkom za sviatok a zvysne hodiny nahradu mzdy za sviatok (alebo ak to mate sucast mesacnej mzdy ,tak mesacnu mzdu + za 3 hodiny priplatok za pracu vo sviatok).