v akej výške dostávali zamestnanci gastrolístky ?

na zaklade coho im bolo zabezpecovane stravovanie roznym sposobom?

Možnosť voľby medzi gastrolístkami a finančným príspevkom na stravovanie bude výhradne na strane zamestnancov. Zamestnávateľ o tejto voľbe nemôže rozhodovať a musí rešpektovať tú voľbu, pre ktorú sa rozhodol zamestnanec.

Zamestnávateľ môže ustanoviť vo vnútornom predpise podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu. Zamestnávatelia teda v internom predpise môžu určiť aj lehotu, v ktorej je zamestnanec povinný sa rozhodnúť, a ďalšie podrobnosti.

Prečítajte si celý článok na: https://www.podnikajte.sk/stravne-a-pracovne-cesty/financny-prispevok-na-stravovanie-2021 © Podnikajte.sk

stravné lístky vo výške 4 Eur

Kedysi sa všetci stravovali v jedálni iného zamestnávateľa. Tam však dobre nevarili a niektorým tam nechutilo. Za stravné lístky mohli chodiť tam, kde im to vyhovovalo.

kolko uhrádzali zamestnanci ?

To mám prečítané, len ma v našom prípade mätie práve táto časť:

Nevyhnutnou podmienkou na to, aby sa zamestnanec mohol rozhodnúť medzi stravným lístkom a finančným príspevkom na stravovanie je teda to, že zamestnávateľ nemôže zabezpečovať stravovanie vo vlastnom alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ prevádzkuje vlastnú jedáleň, zamestnanci chodia na obedy do jedálne iného zamestnávateľa, zamestnávateľ zabezpečuje obedy formou donáškovej služby, zamestnávateľ zabezpečuje obedy formou cateringu (k zamestnávateľovi na obed príde firma a podáva zamestnancom jedlo) a podobne, tak títo zamestnanci nemôžu od zamestnávateľa namiesto tejto formy stravovania požadovať finančný príspevok na stravovanie.

Aby ste nás pochopili: sme malinká firma s tromi zamestnancami. V našom okolí sú asi tri reštaurácie a jeden závod, kde sa môžme stravovať. Len tam nevaria dobre a zamestnancom táto strava nevyhovuje....

1,80

Tu máš vzor dohody, rozdaj zamestnancom a svojim podpisom rozhodnu o spôsobe príspevku na stravovanie.
Pokial sa rozhodnu pre finančný príspevok, ste povinní im ho vyplatiť vopred.

https://podnikatelskecentrum.sk/wp-content/uploads/2021/02/Vyber-stravovania-1.docx

Vyššie píšeš, že zamestnancom prispievate formou gastrolístka 2,20€/obed (zbytok hradí zamestnanec). Fin.príspevok môže byť 2,81€/deň, ak zamestnanec odpracuje viac ako 4 hod.

Zo SF neprispievate ?

ide o to ,ze ak vy uzavriete ako zamestnavatel s niektorou spolocnostou zmluvu o tom ,ze budu pre vasich zamestnancov zabezpecovat stravu, tak plati tq zmluva a zamestnanci nemozu mat stravne listky ci prispevok na stravovanie
ak ale ziadnu zmluvu nezabezpecite, mozete im dat vybrat medzi stravnymi listkami a prispevkom na stravovanie - treba to mat pisomne podlozene, to, co si vyberu, plati najblizsich 12 mesiacov

- preto bola hore otazka, na zaklade coho zabezpecujete stravu rozne (a pri 3 zamestnancoch je to fakt otazne)

To ale nie je postup v sulade so zakonom, ani vtedy ani teraz platnym .....

To znamená, že keby odmietali sa ísť najesť do tej jedálne, tak je to ich problém? Chceli sme im vyjsť v ústrety...
Ak zamestnávateľ týmto porušil zákon, čo mu hrozí?

My máme obedňú prestávku od 11:30. V tom závode vydávajú stravu len do 12:00. Stáva sa, že naši technici sú na servisnom výjazde v práve v čase obeda. To znamená, že na obedy ani nestihnú prísť. Jedine ja tie obedy stíham. Aj, keď už ani mne tam nechutí...Preto technici prešli na stravné lístky. A ja som ostala v pôvodnom. Ale chceme všetci prejsť na finančný príspevok.

Tak zruste zmluvu o zabezpecovni stravy s tou jedalnou, vypiste si dohodu, kazdy za seba a rozhodnite, ze od xxx budete dostavat financny prispevok.

Neviem, moze vam to kontrola vytknut, technici mali v takom pripade dostat stravne na pracovnej ceste, nie listky.

ivka70 ďakujem veľmi pekne

veronikasad ďakujem veľmi pekne