Preco bez výpovednej lehoty?

pretože vedenie spoločnosti tak rozhodlo z dôvdou,že nemáme momentálne žiadnu prácu pre daného zamestnanca..

Vedenie sa nemôže rozhodnúť, ak zsmestnanec s ukoncenim pracovného pomeru dohodou z uvedenych dovodov nesuhlasi.

K akému datumu chcete ukončiť pracovný pomer?

21.10.2021 chce ukončiť pracovny pomer

Bez suhlasu zamestnanca to nepojde a by som sa veľmi cudovala, keby nechcel počkať s ukončením prac.pomeru aspon ku koncu mesiaca. Prepac za vyraz, "vychcene" vedenie firmy

ano ten vyraz máte pravdu...ak zamestnanec nesúhlasí,a firma mu bude musieť dať i výpovednú lehotu tak teraz 1.11. bude 5 rokov vo firme, tak sa už bude počítať 3 mesiace vypovedna lehota a dvojmesačné odstupné? aj keby dnes zamestnanec so zamestnávateľom sa dohodli že teda ukončí prac.63 odst.1 pism.b tak by sa počítal že má už odpracovaných nad 5 rokov vo firme nie? Teda by mu plynula 3 mesačná vypovedna lehota a dvojmesačné odstupné? Hovorím správne toto neviem presne ako to je,keď 5 rokov vo firme dovrší 1.11.

V akom mzdovom sw robis? Musíš nachystať dohodu o ukončení pracovneho pomeru v zmysle par.60 ZP s uvedenim dovodu ukončenia pracovného pomeru a rozhodnutie spoločností o org.zmenach. Pokial do dohody neuvediete fovod ukoncenia prac.pomeru, narok na odstupné nevznika

to všetko mi je jasné,ja len riešim keďže prekročí 1.11. odpracovanie 5 rokoch vo firme,tak koľko mesiacov vypovednej a odstupneho sa na ňho bude vzťahovať, písala som i do jednej poradenskej inštitúcie, aby sme to mali dobre ďakujem za rady

Síce starší článok, ale stále aktuálny
https://karierainfo.zoznam.sk/cl/1000173/1414083/Dostali-ste-vypoved--Zistite-si-vysku-odstupneho-

Dĺžka výpovednej doby sa počíta podľa odpracovaných rokov ku dňu doručenia výpovede (§62 ods. 3 ZP). Čiže ak to stihnú ešte pred 1.11., tak len dvojmesačná výpovedná doba, ktorá by skončila 31.12. + dvojmesačné odstupné, lebo pre účely odstupného sa ráta celá odprac. doba vrátane výpovednej doby.

Ak by ale uzavreli dohodu o skončení PP z dôvodov podľa § 63 ods.1b k nejakému dňu ešte pred 1.11., tak by mal nárok na 2 mesačné odstupné. Ak by uzavreli túto dohodu po 1.11., tak 3 mesačné odstupné. Keďže dohodou sa PP končí k dohodnutému dňu, tam samozrejme výpovedná doba neplynie.

Nárok na odstupné sa počíta podľa dĺžky trvania PP, čiže koľko bude vo firme k poslednému dňu PP.

ďakujem vám

dakujem

Súhlasím s tým, či napísal tigy - teda že ak doručia výpoveď do 1.11., tak výpovedná doba je dvojmesačná a zároveň má nárok na odstupné vo výške dvojnásobku priemeru.

Ak by som bol zamestnanec, tak by som si ale rozmyslel, či podpíšem dohodu o ukončení k 21.10.2021 s dvojmesačným odstupným. Ani s trojmesačným odstupným by som nesúhlasil, pretože keby firma musela dať riadnu výpoveď, tak by som mal nárok na a) odstupné vo výške 2 mesačného platu a za b) ešte by som mal plat 2 mesiace počas výpovednej doby plus všetky benefity za tie 2 mesiace (stravné lístky, dovolenku, voľno na hľadanie si práce a pod.).

Takže aby vedenie nebolo prekvapené, ak niekto, kto si vie zrátať 2+2 im tú dohodu nepodpíše a počká si na riadnu výpoveď.

Seriózny zamestnávateľ by zamestnancovi mal ponúknuť dohodu so 4 mesačným odstupným.

Mám takú osobnú skúsenosť, ale firma bola seriózna.

Stačí sa len pozrieť do Zákonníka práce, je to tam presne a jasne napísané:
§ 76 Odstupné
(1)
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a)
jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b)
dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

(2)
Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a)
jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b)
dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c)
trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

§ 62 Výpovedná doba
(1)
...
(3)
Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a)
dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,

b)
tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.

Na margo 1.11. by som povedal, že 1.11. je presne 5 rokov aj 1 deň trvania pracovného pomeru. Trvanie pracovného pomeru je doba (od - do) Začala sa 1.11.2016. 1.11.2016 (1x), 1.11.2017 (2x),1.11.2018 (3x),1.11.2019(4x),1.11.2020 (5x),1.11.2021(6x) - 1.11. deň, kedy pracovný pomer trval by sa tam vyskytoval 6x. 5 rokov ako uzatvorený cyklus, je podľa môjho názoru 31.10.Rovnako ako pracovný pomer na určitú dobu na dva roky (vrátane), ktorý sa začne 1.11.2016 sa mohol uzatvoriť do 31.10.2017 (vrátane - najdlhšie na dva roky) a nie do 1.1.2017 (dva roky a jeden deň). Analogicky 5 rokov teda trvá pracovný pomer 31.10.2021 (už v tento deň).