Tinka44
20.10.21,11:40
Prosím o radu . Bola na som na súdnom pojednávaní /pracovnoprávny spor so zamestnávateľom/ , predložila som predvolanie a riaditeľka školy mi v ten deň káže brať dovolenku, neplatené voľno alebo náhradné voľno. Je to dobrý postup? Ako a čím mám argumentovať, veď na tom istom súdnom pojednávaní bola aj ona. Vopred ďakujem
Tweety
20.10.21,09:52
Účasť na súdnom pojednávaní patrí medzi občiansku povinnosť. S poskytnutím náhrady je to v ZP takto.: §136 odst.1
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času. Pracovné voľno poskytne zamestnávateľ bez náhrady mzdy, ak tento zákon, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak.
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času. Pracovné voľno poskytne zamestnávateľ bez náhrady mzdy, ak tento zákon, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak.
veronikasad
20.10.21,09:53
Učasť na sudnom pojednavaní je prekážka v práci bez náhrady mzdy,
Riaditelka bola ako zástupca zamestnávatela, teda v jej prípade ide o plnenie pracovných povinností
Riaditelka bola ako zástupca zamestnávatela, teda v jej prípade ide o plnenie pracovných povinností