rudolf.th
22.10.21,19:59
Dobrý deň!
Jedna pani, ktorá pracuje na základnej škole ako učiteľka zhruba pred dvoma rokmi odišla do dôchodku, ale pritom zostala v škole učiť naďalej.
Pracovná zmluva zostala pôvodná, nebola zrušená a spísaná nová s ohľadom na novú skutočnosť, že už je zamestnaná ako dôchodkyňa.
Mojou otázkou je, že ak pracuje na svojom pôvodnom pracovisku bez prerušenia už vyše 30 rokov na základe pôvodnej pracovnej zmluvy uzavretej pri nástupe do práce, tak v prípade dlhšej práceneschopnosti z dôvodu choroby v trvaní niekoľko mesiacov až jedného roka, má právo zamestnávateľ dať jej výpoveď počas trvania jej PN? Môže sa zamestnávateľ odvolávať na to, že obsadzuje jedno pracovné miesto, pričom prácu nevykonáva a kvôli nej nemôže prijať do riadneho pracovného pomeru inú učiteľku, a ako dôchodkyňa má trvalý príjem vo forme dôchodku, a nie je odkázaná na zárobok z pracovného pomeru? Je možné z uvedených dôvodov dať výpoveď?
Za odpoveď Vám vopred ďakujem.
Doplňujem otázku: začiatkom budúceho roka bude mať 64 rokov.
Jedna pani, ktorá pracuje na základnej škole ako učiteľka zhruba pred dvoma rokmi odišla do dôchodku, ale pritom zostala v škole učiť naďalej.
Pracovná zmluva zostala pôvodná, nebola zrušená a spísaná nová s ohľadom na novú skutočnosť, že už je zamestnaná ako dôchodkyňa.
Mojou otázkou je, že ak pracuje na svojom pôvodnom pracovisku bez prerušenia už vyše 30 rokov na základe pôvodnej pracovnej zmluvy uzavretej pri nástupe do práce, tak v prípade dlhšej práceneschopnosti z dôvodu choroby v trvaní niekoľko mesiacov až jedného roka, má právo zamestnávateľ dať jej výpoveď počas trvania jej PN? Môže sa zamestnávateľ odvolávať na to, že obsadzuje jedno pracovné miesto, pričom prácu nevykonáva a kvôli nej nemôže prijať do riadneho pracovného pomeru inú učiteľku, a ako dôchodkyňa má trvalý príjem vo forme dôchodku, a nie je odkázaná na zárobok z pracovného pomeru? Je možné z uvedených dôvodov dať výpoveď?
Za odpoveď Vám vopred ďakujem.
Doplňujem otázku: začiatkom budúceho roka bude mať 64 rokov.
veronikasad
22.10.21,18:07
kolko má rokov ? Jej pracovný pomer teda nebol zmenený dodatkom alebo dohodou o zmene pracovnej zmluvy na dobu určitú ...
veronikasad
22.10.21,18:10
Na základe vyššie uvedeného ustanovenia zák. č. 138/2019 Z.z. skončí pedagogickým a odborným zamestnancom pracovný pomer ex lege uplynutím školského roka v ktorom dovŕšia 65 rokov života, pričom zák. č. 138/2019 Z. z., ani Zákonník práce neobsahujú ustanovenia, ktoré by priznávalo pre takýto prípad nárok na poskytnutie odstupného, tak ako tomu bude v prípade skončenia pracovného pomeru z dôvodu podľa §63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce. Odborový zväz pracovníkov školstva a vedy v súvislosti s prebiehajúcim legislatívnym procesom k prijatiu novely zák. č. 138/2019 Z.z. žiada Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR, ako predkladateľa, aby do textu novely zapracoval poskytnutie odstupného aj pre zamestnancov, ktorým bude končiť pracovný pomer uplynutím školského roka v ktorom dovŕšia 65 rokov veku, čím by došlo k zamedzeniu vzniku diskriminačného a nespravodlivého právneho stavu.
https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwivzbLZ297zAhVCzqQKHbh6D7IQFnoECAQQAQ&url=https%3A%2F%2Fwww.ozpsav.sk%2Fsk%2FAktuality%2 Fudalosti-oznamy%2Fvypoved-z-dovodu-dovrsenia-65-rokov.alej&usg=AOvVaw28rYzkr5QzMm_gsliozt_F
https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwivzbLZ297zAhVCzqQKHbh6D7IQFnoECAQQAQ&url=https%3A%2F%2Fwww.ozpsav.sk%2Fsk%2FAktuality%2 Fudalosti-oznamy%2Fvypoved-z-dovodu-dovrsenia-65-rokov.alej&usg=AOvVaw28rYzkr5QzMm_gsliozt_F
rudolf.th
22.10.21,19:49
Začiatkom budúceho roka bude mať 64 rokov.
veronikasad
23.10.21,10:13
Je predpoklad, ze po ukončení PN sa este vrati do práce?