Ano, ukončenie pracovneho pomeru treba oznámiť písomne aspon tri dni vopred

Počítanie doby podľa mesiacov, čo je aj prípad skúšobnej doby, sa skončí vždy v deň, ktorý sa číslom zhoduje s dňom, ktorým začína plynúť lehota. Ak takýto deň v kalendári nie je, posledný deň pripadne na posledný deň príslušného kalendárneho mesiaca.
Takže skúšobná doba končí až 01.11.2021.

podľa ZP platí......
§ 71

Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.

Pyta sa na ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Nie, pocita sa na kal.mesiace. Nic však zamestnávateľovi nebrani ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dovodu skor ako skúšobná doba uplynie

§72 odst.2
Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Tigy, nesúhlasím. SD končí 31.10.2021

Čítala som to na na rôznych miestach...
https://www.akduska.sk/kedy-konci-skusobna-doba/
alebo
http://www.ulclegal.com/sk/bulletin-pro-bono/2014/04/5221-skusobna-doba-v-pracovnom-prave
alebo
https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/skusobna-doba#:~:text=D%C4%BA%C5%BEka%20sk%C3%BA%C5%A1obnej %20doby%20%E2%80%93%20ako%20sa%20po%C4%8D%C3%ADta% 20plynutie,zhoduje%20s%20d%C5%88om%2C%20ktor%C3%BD m%20za%C4%8D%C3%ADna%20plyn%C3%BA%C5%A5%20dohodnut %C3%A1%20lehota.

Veď v príklade je uvedené tak, ako uvádzame my, nie ako tvrdíš ty, pochopila si to nesprávne.
Príklad na počítanie plynutia skúšobnej doby:

Zamestnanec uzatvoril so svojím zamestnávateľom písomnú dohodu o skúšobnej dobe, pričom jej dĺžku stanovili na tri mesiace. Plynúť začala 31. marca 2020. Posledným dňom jeho skúšobnej doby bude teda 30. jún 2020.

To sedí, nakoľko 31.jún neexistuje, vtedy SD končí posledným dňom mesiaca...

Pozri tu: https://www.finapconsulting.sk/clanky/skusobna-doba-zamestnanca-a-jej-mozne-problemy-v-praxi/

Tigy, plati v prípade, ak pracovný pomer vznikol iný ako prvý kal.den v kal.mesiaci.

Nakoľko priamo v ZP nie je presne uvedené ako sa to počíta, tak beriem za správny výklad podľa Občianskeho zákonníka...
Neviem, či existuje inštitúcia, ktorá môže poskytnúť presný výklad - možno nejaké súdne rozhodnutie?
Asi sa môžeme zhodnúť, že v prípade ukončenia PP v SD je lepšie nečakať na posledný deň, ktorý môže byť sporný :)

Suhlasim

Tigy, v ZP nemusí byť, lebo všeobecne platí, že ak je nejaká lehota v dnoch , tak začína plynuť PRVÝ den po udalosti !

Tigy , 1.8. nastúpil - už tu môže byť v zadaní chyba , lebo 1.8. bola nedeĺa = je dobrý predpoklad, že zmluva o PP bola podpísaná skôr a od 1. sa počíta PP , teda aj SD - - ktorá potom končí v posledný októbrový den o 24:00

Preco by tam mala byť chyba? Bezne sa robia prac.zmluvy k 1.dnu kal.mesiaca, aj ked je to vikend. Zamestnanec by si za vikend musel zaplatiť zdr.poistenie ako samoplatitel a prisiel by o 1/12 rocneho nároku na dovolenku.

Slovíčko "spravidla" neznamená, že MUSÍ byť oznámené 3 dni vopred. :) Môže aj dnes - ak je v robote (resp včera to asi riešila)

všetko ti treba po lopate
" 1.8. nastúpil - už tu môže byť v zadaní chyba"
myslené tak, že hoci 1. asi nenastúpil fyzicky , ale začal PP
" od 1. sa počíta PP , teda aj SD "