bma
03.11.21,14:32
Dobrý deň, zamestnanec bol na lekárskom ošetrení od 7,00 hod do 12,00 hod. to je 5 hodín. Po návrate do práce odpracoval 4 hodiny. Má 8 hodinový pracovný čas. Môže si dať 4 hodiny lekára + 4 hodiny odpracované, spolu 8 hodín, Aj keď na potvrdení od lekára má 5 hodín ? Ďakujem
Tweety
03.11.21,13:34
Nie, je to nesprávny postup.
avalik
03.11.21,14:19
ako mal naplanovanu pracovnu zmenu v dany den?
bma
04.11.21,05:20
Začína o 7,00 hod. do 15,30 hod.
ivka70
04.11.21,05:40
a kedy ma definovanu prestavku a kedy prisiel do prace??
HR Art
08.11.21,09:52
Smerodajné je to, čo je napísané na potvrdení od lekára, čiže by ste nemali brať 4 hodiny namiesto 5 hodin.
Rozdiel hodín - čo ma nad rámec jeho pracovného času - mu viete dať do nadčasov napr, ktore si vie vybrať ako nahradne volno.
bma
12.11.21,11:54
od 11,00 do 11,30 hod.
ivka70
12.11.21,12:22
Lekara mu preplatis 7:00-11:00 a 11:30-12:00 cize 4,5 hodiny (cez prestavku nic nevynechal, nema mat za co nahradu mzdy)
Od 12:00 do 15:30 mu zaplatis 3,5 hodiny odpracovane.
Od 15:30 do 16:00 0,5 hod. ma bud nadcas alebo nahradne volno si zoberie alebo sa mu to vobec do odpracovaneho casu nepocita - ako to mate definovane interne, ked ostane niekto dlhsie v praci.
ivka70
12.11.21,12:23
Lekara mu preplatis 7:00-11:00 a 11:30-12:00 cize 4,5 hodiny (cez prestavku nic nevynechal, nema mat za co nahradu mzdy)
Od 12:00 do 15:30 mu zaplatis 3,5 hodiny odpracovane.
Od 15:30 do 16:00 0,5 hod. ma bud nadcas alebo nahradne volno si zoberie alebo sa mu to vobec do odpracovaneho casu nepocita.
bma
12.11.21,12:26
Ďakujem