Ahojte,
potrebovala by som vysvetlenie ku problematike - hlavný pracovný pomer (aktuálne mzda vyplácaná ako náhrada pri prekážke v práci - práca v hoteli). Súbežne práca dohodnutá u externého zamestnávateľa na dohodu s fixným počtom max 30 hodín / mesačne na dobu určitú.

Môžem aj brigádovať popri zamestnaní, napriek tomu, že mzda z hlavného pracovného pomeru bude vyplácaná ako náhrada, pretože prevádzka je z dôvodu prekážky v práci zatvorená.


Ďakujem vopred za Vaše podnety a odpovede :)