cami
12.11.21,08:15
Dobrý deň. Chcem sa opýtať odmeny podľa Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa. Z č. II, ods. 3. to znie, že každý zamestnanec, ktorý spĺňa podmienky má nárok na odmenu vo výške 100,- €. A čo so zamestnancami, ktorí pracujú na čiastočný úväzok (napr. 30 %, 50 %) alebo boli v roku 2021 na PN, materskej alebo rodičovskej dovolenke. Aj oni majú dostať 100,- alebo sa má suma krátiť? Ďakujem za odpoveď.
Mila123
12.11.21,07:17
máte uvedené, že musí spĺňať podmienky nároku.......a tie sú? to musíte vy vedieť čo máte v č. II . ods. 3 uvedené......teda kto má nárok.....
cami
12.11.21,07:19
k 30.11.2021 musí mať odpracované najmenej 6 mesiacov
Mila123
12.11.21,07:26
ta potom, v čom máte pochybnosti?
cami
12.11.21,07:55
takže aj Tí čo sú na 30% alebo 50% úväzok, tak dostanú 100 €?
Chobot
12.11.21,08:32
Ak je podmienkou len to, že musí mať zamestnanec odpracované 6 mesiacov, tak potom každý kto splní túto podmienku má nárok na odmenu.
Ak by odmena mala závisieť od typu a dĺžky úväzku, tak by to tam muselo byť uvedené, že zamestnancom so skráteným úväzkom sa odmena primerane kráti.
To je ako nárok na kolekciu zo soc. fondu. Či ten, kto pracuje na polovičný úväzok dostane len polovicu z vianočnej kolekcie?
Ak by odmena mala závisieť od typu a dĺžky úväzku, tak by to tam muselo byť uvedené, že zamestnancom so skráteným úväzkom sa odmena primerane kráti.
To je ako nárok na kolekciu zo soc. fondu. Či ten, kto pracuje na polovičný úväzok dostane len polovicu z vianočnej kolekcie?
dalesi
12.11.21,08:55
Podľa č.II ods. 3 je napísané, že zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorému pracovný pomer trvá k 30.11.2021, tz. je v pracovnom pomere ale môže byť aj na pn-ke, materskej, nepíše sa, že musí mať opracované 6 mesiacov ale musí prac. pomer trvať.
HR Art
12.11.21,10:24
štandardne znenie:
"... narok na poskytnutie odmeny nevzniká zamestnancovi, ktorému plynie skúšobná doba a zamestnancovi, ktorému plynie výpovedná doba."
ine vynimky nie su uvedene, ale možno máte nejak ten bod vyšpecifikovaný (?).
"... narok na poskytnutie odmeny nevzniká zamestnancovi, ktorému plynie skúšobná doba a zamestnancovi, ktorému plynie výpovedná doba."
ine vynimky nie su uvedene, ale možno máte nejak ten bod vyšpecifikovaný (?).
Ksena
15.11.21,08:14
Vo vyššej KZ sa uvádza odmena podľa § 20 ods.1 písm. g- odmena za prácu pri príležitosti vianočných sviatkov. Možno materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku aj PN považovať za prácu? alebo je možné sa na to pozerať, že je zamestnanec v pracovnom pomere, kde mu trvá pracovný pomer?