Ronyxx
29.11.21,08:19
Zamestnávateľ má povinnosť kontrolovať zamestnancov a v súvislosti s tým aj testovať samotestami. Testovanie sa má vykonávať mimo pracovnej doby, alebo počas pracovnej doby? Ide mi o to, či zamestnanec musí navyše odpracovať čas, ktorý strávil na testovaní. A ak je to mimo pracovnej doby, má nárok na náhradu mzdy za takto strávený čas?
ivka70
29.11.21,07:50
https://www.epi.sk/clanok-z-titulky/vyhlaska-pre-vstup-zamestnancov-na-pracovisko-a-manual-pre-zamestnavatelov-na-vykonanie-testovania-zamestnancov-na-ochorenie-covid-19-aktepi.htm
Testovanie musi byt vykonane pred vstupom na pracovisko - teda cas straveny testovanim sa nezapocitava do pracovnej doby a nie je ani plateny.
Zamestnanec musi prist s takym predstihom, aby aj s testom stihol prist na pracovnisko na zaciatku pracovnej doby a tak musi zamestnavatel aj samotestovanie pripravit.
Zamestnanec moze prist s testom z MOMky, ten mu zamestnavatel preplati (a tiez sa mu cas v MOMke do pracovneho casu nerata).
Ak sa zamestnanec nedostavi na pracovisko na zaciatku pracovnej doby, riesi zamestnavatel standardne ako ma definovane (napr. nadpracovanim toho casu neplatenou prekazkou v praci na strane zametnanca alebo absenciou?).
Testovanie musi byt vykonane pred vstupom na pracovisko - teda cas straveny testovanim sa nezapocitava do pracovnej doby a nie je ani plateny.
Zamestnanec musi prist s takym predstihom, aby aj s testom stihol prist na pracovnisko na zaciatku pracovnej doby a tak musi zamestnavatel aj samotestovanie pripravit.
Zamestnanec moze prist s testom z MOMky, ten mu zamestnavatel preplati (a tiez sa mu cas v MOMke do pracovneho casu nerata).
Ak sa zamestnanec nedostavi na pracovisko na zaciatku pracovnej doby, riesi zamestnavatel standardne ako ma definovane (napr. nadpracovanim toho casu neplatenou prekazkou v praci na strane zametnanca alebo absenciou?).
Jozef Toman
29.11.21,10:47
Tak nemalo by ísť o pracovný čas zamestnanca (pretože tí, čo sú očkovaní alebo majú test si to musia odpracovať) a test je podmienka na vstup na pracovisko. Ale môžu nastať aj veľmi špecifické prípady testovania. Kedže ide o dobu odpočinku, zamestnancovi nepatrí náhrada mzdy. Navyše je to vnímam v kontexte znenia "ponúknutie možnosti otestovania - bezplatne" ako alternatívy k OTP papierom. Zamestnanec má prísť na pracovisko tak, aby bol keď, začne pracovný čas pripravený na výkon práce. Aké budú následky u zamestnávateľa, závisí aj od režimu, ktorý zamestnávateľ má zavedený alebo zavedie. Napr. neprítomnosť v práci, nadpracovanie (t.j. až vstupom na pracovisko začne pracovný čas a zamestnanec musí odpracovať napr. 8 hodín), niekde je zavedený pružný pracovný čas - takže to má osobitný režim. Atď.
ajka5
01.12.21,08:45
Dobrý deň.
čo ak zamestnanec odmietne testovanie - nesúhlasí s neplateným voľnom (na žiadosť zamestnanca) . Ako tohto zamestnanca evidovať? ďakujem
čo ak zamestnanec odmietne testovanie - nesúhlasí s neplateným voľnom (na žiadosť zamestnanca) . Ako tohto zamestnanca evidovať? ďakujem
ivka70
01.12.21,08:57
On si nemusi ziadat o neplatene volno, ma prekazku v praci na strane zamestnanca ....neplatenu. (aj s odhlasenim v poistovniach). Cize ZP si bude musiet doriest.
ajka5
01.12.21,09:43
takze sp i zp prerušenie