sisla1974
30.11.21,10:21
Dobrý deň, nemáme jasno, či sme to dobre nnastavili vo firme:
1.Zamestnanec dostáva kredit za odpracovaný deň, príp. FP po odpracovaní viac ako 4 hodín podľa zákonníka prace. ( príspevok ZĽ je 2,81 + Zamestnanec prispieva 0,64 a SF je 0,38€). Tu je všetko od dane + odvody oslobodené.
2. Zamestnaci za nadčasové hodiny ( napr. 7,5 hod. nadčas v sobotu) dostanú tiež kredit alebo FP v sume 3,83, ale zamestnanec si naň neprispieva, je to hradene 2,81 ZĽ a zvyšok ide zo SF), majú to ako motiváciu od ZĽ ( benefit). Tiež to je nezdanené na oboch stranách.
3. Zamestnávateľ podľa ZP môže zamestnancovi poskytnúť za odpracovaných 11,5 hodiny daľší( druhý) kredit na stravu, príp. FPna ďalšie jedlo. Tu sme to celé zahrnuli do prémií, a bude sa to zdaňovať na oboch stranách. Podľa mňa by sme to tiež mohli dávať ako príspevok ZĽ 2,81 a ostatné zo SF a tiež by to nebolo ani zdanené a ani zodvodované ani na strane ZĽ a ani na strane ZC. Ako teda v tomto prípade postupovať, môžme to zamestnacovi poskytnúť ako druhý kredit, príp. druhý FP bez zdaňovania a zodvodnenia tak ako pri klasickom nadčase? Ďakujem.
1.Zamestnanec dostáva kredit za odpracovaný deň, príp. FP po odpracovaní viac ako 4 hodín podľa zákonníka prace. ( príspevok ZĽ je 2,81 + Zamestnanec prispieva 0,64 a SF je 0,38€). Tu je všetko od dane + odvody oslobodené.
2. Zamestnaci za nadčasové hodiny ( napr. 7,5 hod. nadčas v sobotu) dostanú tiež kredit alebo FP v sume 3,83, ale zamestnanec si naň neprispieva, je to hradene 2,81 ZĽ a zvyšok ide zo SF), majú to ako motiváciu od ZĽ ( benefit). Tiež to je nezdanené na oboch stranách.
3. Zamestnávateľ podľa ZP môže zamestnancovi poskytnúť za odpracovaných 11,5 hodiny daľší( druhý) kredit na stravu, príp. FPna ďalšie jedlo. Tu sme to celé zahrnuli do prémií, a bude sa to zdaňovať na oboch stranách. Podľa mňa by sme to tiež mohli dávať ako príspevok ZĽ 2,81 a ostatné zo SF a tiež by to nebolo ani zdanené a ani zodvodované ani na strane ZĽ a ani na strane ZC. Ako teda v tomto prípade postupovať, môžme to zamestnacovi poskytnúť ako druhý kredit, príp. druhý FP bez zdaňovania a zodvodnenia tak ako pri klasickom nadčase? Ďakujem.
Mila123
30.11.21,09:24
SC je sociálny fond? SF?
sisla1974
30.11.21,09:25
áno, Socialny fond SF, mate pravdu, dakujem, idem opravit.
ivka70
30.11.21,09:28
mate zamestnancov na takych dlhych zmenach s nerovnomerne rozlozenym pracovnym casom alebo ide o pracu nadcas, kde ten cas spolu so zakladnym pracovnym casom je viac ako 11,5 hod.?
sisla1974
30.11.21,09:30
ten treti bod je práca nadčas, to znamená, že príde ZC v sobotu do práce na nadčas a odpracuje 12 hodín.
ivka70
30.11.21,09:35
Na ten sa nevztahuje to, co citujes v bode 3 (to plati na riadnu zmenu), listok za nadcas nad 11,5 hodiny si streba upravit tak ako bod 2. Ak si to v tej istej smernici zadefinujete aj pre dlhsi nadcas, tak sa to da pouzit.