mirhu
02.12.21,08:28
Pracovník oznámil, že skončí PP v skúšobnej dobe k 31.12.2021, avšak sa so zamestnávateľom zároveň dohodol, že od 1.1.2022 s ním bude uzatvorená DoPč na rovnakú prácu. Je to v poriadku?
kn-alka
02.12.21,07:31
ak tomu zodpovedajú aj odpracované hodiny (na dohodu môže odpracovať menej) tak v čom vidíš problém?
mirhu
02.12.21,07:39
Zamestnankyňa si niekde našla že to nie je možné
Tweety
02.12.21,07:44
mirhu (Dnes 09:39) Zamestnankyňa si niekde našla že to nie je možné
No nebolo by to možné v prípade, ak by sa po skončení PP zaevidoval ako uchádzať o zamestnanie na UPSVaR.
Ak bude pracovať popri evidencii, vyradia ho.
No nebolo by to možné v prípade, ak by sa po skončení PP zaevidoval ako uchádzať o zamestnanie na UPSVaR.
Ak bude pracovať popri evidencii, vyradia ho.
kn-alka
02.12.21,07:46
je to možné, len ak by sa evidovala na úrade práce, tak ju nezaevidujú - čo však nemusí, nakoľko má u Vás dohodu, nemusí byť teda evidovaná na úrade práce
veronikasad
02.12.21,08:40
Pises dohoda na rovnakú pracu... V PZ mala štvrtinový uvazok?
ivka70
02.12.21,08:41
Je to v poriadku ,ak nebude evidovany na UP.
Ak by bol, dohoda u povodneho zamestnavatela by ho vyradila z evidencie.
Ak by bol, dohoda u povodneho zamestnavatela by ho vyradila z evidencie.