monika.k35
03.12.21,08:49
Dobrý deň,
potrebujem poradiť ohľadom výpočtu miezd. Zamestnanci pracujú od stredy do stredy, pracujú 11 hodín denne. Nahodila som im mzdy do MRP programu podľa dochádzky, potrebujem len poradiť ohľadom výpočtu sviatku...Jeden odpracovali, druhý nie...Neviem si s tým rady ako to dať do výplaty. Viete mi prosím poradiť?
potrebujem poradiť ohľadom výpočtu miezd. Zamestnanci pracujú od stredy do stredy, pracujú 11 hodín denne. Nahodila som im mzdy do MRP programu podľa dochádzky, potrebujem len poradiť ohľadom výpočtu sviatku...Jeden odpracovali, druhý nie...Neviem si s tým rady ako to dať do výplaty. Viete mi prosím poradiť?
veronikasad
03.12.21,07:51
maju mesačnú alebo hodinovu mzdu ?
monika.k35
03.12.21,07:52
majú hodinovú mzdu
veronikasad
03.12.21,07:53
aký maju týždenný fond pracovného času ? Ide o PZ s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom ?
monika.k35
03.12.21,07:55
40 hodín/ týždenne, nerovnomerne rozvrhnutý PČ
veronikasad
03.12.21,07:58
ak si priložila dochádzku za celý mesiac, tých hodín máš na 40 hod.týždenný PČ nejako málo.
monika.k35
03.12.21,07:58
ide o turnusových zamestnancov, ktorí pracujú 7/7 ale podľa potreby sa im turnus aj skracuje...neviem sa z tých miezd vysomáriť...
monika.k35
03.12.21,08:06
tento práve pracoval menej, ostatní čo majú dodržaný turnus 7/7 majú odpracovaných 154 hodín
veronikasad
03.12.21,08:24
Nerobím mzdy v MRP, tak ti neporadím ako to správne zadať do mzdového SW.
Všeobecne, zamestnancov s hodinovou mzdoui, ktorý vo sviatok pracoval, patrí za odpracovanú smenu mzda + mzdové zvýhodnenie vo výške priemerného zárobku.
Ten druhý, ak na sviatok nemal rozvrhnutú zmenu, nepatrí mu za sviatok nič, ak mal pracovať a pre sviatok nepracoval, patrí mu náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku.
Ak skončili turnus skôr ako bolo plánované, je to prekážka v práci na strane zamestnávatela, za ktorú patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku
Všeobecne, zamestnancov s hodinovou mzdoui, ktorý vo sviatok pracoval, patrí za odpracovanú smenu mzda + mzdové zvýhodnenie vo výške priemerného zárobku.
Ten druhý, ak na sviatok nemal rozvrhnutú zmenu, nepatrí mu za sviatok nič, ak mal pracovať a pre sviatok nepracoval, patrí mu náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku.
Ak skončili turnus skôr ako bolo plánované, je to prekážka v práci na strane zamestnávatela, za ktorú patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku
monika.k35
03.12.21,09:40
ďakujejm, spýtam sa ešte takto. Ak mu začala pracovná zmena v sviatok o 19:00 tak má mať príplatok za sviatok 5hodín (do polnoci) + normálne mzdu za odpracovaný deň.
rovnako je to aj s príplatkami za so/ne? teda rátam mu hodiny s príplatkom až po začatí smeny + mzdu za celý deň keďže pracuje.. Chápem to správne?
rovnako je to aj s príplatkami za so/ne? teda rátam mu hodiny s príplatkom až po začatí smeny + mzdu za celý deň keďže pracuje.. Chápem to správne?
ivka70
03.12.21,09:47
Nie, musis urcit podla prvej zmeny v tyzdni, ku ktoremu dnu ta zmena patri.
Ak pripadne na sviatok, tak je narok na priplatok za pracu vo sviatok za celu zmenu (nielen do ci od polnoci, aj ked prechadza do dalsieho dna)
Roznako je to spriplatko za sobotu a nedelu, patrui za tu menu, ktora podla prvej zmeny v tyzdni pripadne na sobotu alebo nedelu.
Ak pripadne na sviatok, tak je narok na priplatok za pracu vo sviatok za celu zmenu (nielen do ci od polnoci, aj ked prechadza do dalsieho dna)
Roznako je to spriplatko za sobotu a nedelu, patrui za tu menu, ktora podla prvej zmeny v tyzdni pripadne na sobotu alebo nedelu.