Dobrý deň,
zamestnanec má v pracovnej zmluve určenú tarifnú mzdu. Pracovná doba 40 hodín/týždeň.
V prípade ak:
1.) zamestnanec cez týždeň odpracuje 45 hodín, má nárok na mzdu a príplatok mzdy za nadčas?
2.) zamestnanec odpracuje cez víkend sobotu 8 hodín. Cez týždeň riadne pracoval od pondelka do piatku (8 hod. denne t.j. má odpracovaných 40 hodín). Otázkou je, že za odpracovanú sobotu mu prináleží základná mzda + príplatok za prácu nadčas (vypočítaný z priemernej hodinovej mzdy *0,25) + príplatok za prácu v sobotu určený v zákonnej výške na každú odpracovanú hodinu?
3.) zamestnanec odpracuje cez víkend sobotu 8 hodín. Cez týždeň však čerpal náhradné voľno t.j. za odpracovanú sobotu bude mať okrem základného platu len príplatok za prácu v sobotu a za nadčas sa táto odpracovaná sobota nebude počítať, nakoľko čerpal náhradné voľno.
Ohľadom vyššie uvedených príkladov sa pýtam hlavne z toho dôvodu, že v pracovnej zmluve je určená tarifná mzda.
Za Vašu odpoveď Vám vopred ďakujem.