uveďte ukončenie PPV

Ďakujem, tak stačí napísať že PP ukončený k 10.12.?
Prosím Vás, ak bol doma z dôvodu karantény, lebo mal pozitívneho syna, dohodu o ukončení pracovného pomeru môžme podpísať kľudne aj s dnešným dátumom spätne k 10.12.? Nakoľko sa zamestnanec nevedel dostaviť na podpis kvôli karanténe. Ďakuje za odpoveď

PPV sa skončil podľa akého § ZP? uplynutím doby? alebo v skúšobnej dobe?

PP bol dohodnutý na dobu určitú - 3 mesiace, avšak bez skúšobnej doby. Zamestnanec už nemá záujem po ukončení PN ďalej pracovať preto navrhol ukončenie PP dohodou bez uvedenia dôvodu. Avšak z dôvodu karantény sa nemohol dostaviť na podpis, dohodli sme sa s ním telefonicky počas PN o tom ukončení.

čo vám napíšem? ak ste sa dohodli .....

škoda, že to nemáme aspoň ako mailovú komunikáciu.., ale už je starší a neovláda PC:

Kedy konci prac.pomer na dobu určitú?

Pozri par.60 odst.2 ZP, Dohoda o skončení pracovného pomeru musi byť uzatvorená písomne a podpisana obidvoma stranami.

na dobu určitú by skončil až 10.02.2022

ale zamestnanec nevyžaduje uvedenie dôvodu, a ani nespadáme do

a) zamestnávateľ sa zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

b) zamestnanec sa stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.


Prečítajte si celý článok na: https://www.podnikajte.sk/vzorove-zmluvy/dohoda-o-skonceni-pracovneho-pomeru-vzor © Podnikajte.sk

nemozete to pdpisat spatne, musite antidatovat dohodu ... alebo ukoncit PP az teraz, po PN.

ale tu ide iba o jeden podpis, dodhodnuté uuž bolo telefonicky, s tým súhlasil, len nevedel prísť podpísať osobne kvôli karanténe

ukoncenie PP musi byt urobene pisomne, takze co ste dohodli telefonicky je irelevantne a neobhajitelne na sude .. takze bud so spatnym datupmom dohoda alebo koniec az po PN

V poriadku, tak spätne dohoda o ukončení PP k dátumu 10.12. napr. podpísaná 9.12.? JA už fakt neviem ,ako to sformulovať, zamestnanec chce už mať od nás pokoj.....

Precitaj si citovany par. ZP.

Tak mu pošli poštou pisomnu dohodu, nech ju podpise a po niekom pošle spat. Bez pisomnej dohody pracovný pomer ukončiť nemôžete. To ti už napísala aj Ivka. ZP plati pre zamestnanca aj zamestnávateľa, zbytočne sa rozčuľujes