reka.mohosova
30.12.21,13:43
Dobrý deň,
vo firme máme uzavretú pracovnú zmluvu so zamestnancom na kratší pracovný čas podľa § 49 Zákonníka práce (polovičný úväzok, pracuje 4 hodiny denne). Moja otázka je aká bude jeho minimálna hodinová mzda? Dočítala som sa, že mesačná minimálna mzda by mala byť 323 Eur, teda polovica mesačnej minimálnej mzdy 646 Eur. Otázka je teda, či sa má určiť polovica aj z hodinovej mzdy.
Ďakujem pekne vopred za odpovede.
vo firme máme uzavretú pracovnú zmluvu so zamestnancom na kratší pracovný čas podľa § 49 Zákonníka práce (polovičný úväzok, pracuje 4 hodiny denne). Moja otázka je aká bude jeho minimálna hodinová mzda? Dočítala som sa, že mesačná minimálna mzda by mala byť 323 Eur, teda polovica mesačnej minimálnej mzdy 646 Eur. Otázka je teda, či sa má určiť polovica aj z hodinovej mzdy.
Ďakujem pekne vopred za odpovede.
Mila123
30.12.21,12:48
predsa je určená predpisom i hodinová minimálna mzda vo výške 3,713 €......
ivka70
30.12.21,13:42
Asi ťažko, nemá to logiku
Hodinová mzda je hodinová, nemôžeš minimálnu stlačiť na polovicu
Minimálnu hodinovú mzdu musíte dodržať a dostane zaplatené toľko hodín, koľko odpracuje.
Hodinová mzda je hodinová, nemôžeš minimálnu stlačiť na polovicu
Minimálnu hodinovú mzdu musíte dodržať a dostane zaplatené toľko hodín, koľko odpracuje.
bodka10
30.12.21,13:50
Ak pracuje na polovičný úväzok jeho mzda sa kráti na polovicu t.j 1/2 z 646Eur=323Eur
ivka70
30.12.21,13:51
Ak má mesačnú mzdu, je toto tvrdenie ok. Ale to nič nema spolocne s hodinovou mzdou, na ktorú sa pýtaš
bodka10
30.12.21,14:03
Áno, sorry bud hodinovkou koľko odpracoval alebo minim mesačnou.