Andy01
02.01.22,15:20
Dobrý deň,
prosím o radu pri riešení nasledujúcej situácie
pp na kratší pracovný čas - 20 hod.týždenne, môžem priamo v pracovnej zmluve napísať, že týždenný pracovný fond - 20 hod, zamestnanec odpracuje v 3 pracovných dňoch, dni ako také ( pon/uto/str... ) nebudú definované. Ústne sa dohodnem, že vždy to bude viac ako 4,5 hod - aby som vedela vopred vyriešiť nárok na stravné. Dovolenku budem rátať nasledovne - štandarný nárok je 5 týždňov, nárok počítam ako keby pracoval 5 dní/týždeň
25 dní x ( 20 hod/5 dní) = 100 hodín na rok /6,67hod na prac, deň = 14,99, to zn 15 dní je jeho nárok dovolenky na rok
a jeho týždeň čerpania dovolenky, preplatím ako 3 dni po 6,67 hod,, kedže by pracoval iba 3 dni? Ako vyriešiť sviatky, PN prípadne očr - všetko prepočítavať ako keby pracoval 5 dní po 4 hod.?
Ide o mamičku, s malou škôlkarkou, riešime to prvý raz a snažíme sa dohodnúť na podmienkach, ktoré budú vyhovovať obom stranám.
Ak odpracuje napr 8+8+4 bude mať nárok iba na gastro za 2 dni, preto sa dohodneme že vždy v jej prac. den odpracuje minim. 4,5 hod... napr 7,5 + 8 +4,5, aby sme vedeli vyriešiť hned na začiatku nárok na stravné.
Vopred ďakujem za odpovede
prosím o radu pri riešení nasledujúcej situácie
pp na kratší pracovný čas - 20 hod.týždenne, môžem priamo v pracovnej zmluve napísať, že týždenný pracovný fond - 20 hod, zamestnanec odpracuje v 3 pracovných dňoch, dni ako také ( pon/uto/str... ) nebudú definované. Ústne sa dohodnem, že vždy to bude viac ako 4,5 hod - aby som vedela vopred vyriešiť nárok na stravné. Dovolenku budem rátať nasledovne - štandarný nárok je 5 týždňov, nárok počítam ako keby pracoval 5 dní/týždeň
25 dní x ( 20 hod/5 dní) = 100 hodín na rok /6,67hod na prac, deň = 14,99, to zn 15 dní je jeho nárok dovolenky na rok
a jeho týždeň čerpania dovolenky, preplatím ako 3 dni po 6,67 hod,, kedže by pracoval iba 3 dni? Ako vyriešiť sviatky, PN prípadne očr - všetko prepočítavať ako keby pracoval 5 dní po 4 hod.?
Ide o mamičku, s malou škôlkarkou, riešime to prvý raz a snažíme sa dohodnúť na podmienkach, ktoré budú vyhovovať obom stranám.
Ak odpracuje napr 8+8+4 bude mať nárok iba na gastro za 2 dni, preto sa dohodneme že vždy v jej prac. den odpracuje minim. 4,5 hod... napr 7,5 + 8 +4,5, aby sme vedeli vyriešiť hned na začiatku nárok na stravné.
Vopred ďakujem za odpovede
veronikasad
02.01.22,14:27
Keď bude mať v PZ týždenný fond prac.času 20 hod.týždenne, tak ho musí aj reálne odpracovať. Je jedno za kolko dní, čiže 4,5 hod. *3 dni nestačí ...
ivka70
02.01.22,15:13
Skor by som definovala fixne dni 3 dni a pohyblivy pracovny cas (fix napr. 9:00-14:00), aby ste vedeli, ktore sviatky ma platene a kedy plateny paragraf a ak odpracuje iny den, tak to riesit ako nahradne volno v den, kedy by inak pracovala.
PN, OCR su platene na kalendarne dni, tam problem nevznikne.
PN, OCR su platene na kalendarne dni, tam problem nevznikne.
Mila123
02.01.22,16:36
§90, ods. 9 ZP.......Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň. (mimo MS, NS)
teda musí existovať v každej organizácií plánovaný rozpis pracovnej doby, tak sa potom určuje nárok na D, § či sviatky, nadčasy a pod.
teda musí existovať v každej organizácií plánovaný rozpis pracovnej doby, tak sa potom určuje nárok na D, § či sviatky, nadčasy a pod.
ivka70
02.01.22,16:48
A co tym chces povedat? Zjavne nebude mat tu pracu az tak organizovanu, aby jej tyzden dopredu niekto planoval zmeny, skor ze bude robit, kedy jej to vyhovuje. A hladaju najjednoduchsiu cestu, aby to bolo v sulade so zakonom ale aj dost volne.
Daj jej vlastnu odpoved namiesto zbytocneho komentara.
Daj jej vlastnu odpoved namiesto zbytocneho komentara.
Andy01
02.01.22,19:16
Bude to presne tak ,ako píšete - časť činností bude plánovaná a pravidelná, ale budú tam aj operatívne úlohy, preto sme nechceli presne definovať dni, ktoré bude pracovať. Máme pružný pracovný čas, nie je problém pracovať z domu, pre nás bude dôležité aby bola vykonaná zadaná práca. Chceme to nastaviť od začiatku tak, aby to bolo čo najjednoduchšie aj pre mzdárku.