Nie, nepocitas. Urcite vyjde vyssi narok.
Takym odhadom, na PN neodpracovala menej ako 100 dni, nie je dovod na kratenie. (Treba spocitat, max. bude kratenie o 1/12)
Narok je za kazdy cely mesiac trvania PP, co je v tomto pripade 10/12 rocneho naroku.

Ako si to pocitala?

Počítala som za každých 21 dní.

:) a to na zaklade coho? Ved ona odpracovala a na MD odpracovala viac ako 60 dni.

Nárok na krátenie dovolenky nevznikol. Pracovala na zmeny, čiže v týždni ma 4 pracovné dni.

Treba presne spocitat, kolko dni neodpracovala na PN, podla toho ci ich je viac alebo menej ako 100 bude kratenie dovolenky bud o 0 alebo max. o 1/12.

Tak ma narok na 10/12 rocneho naroku, ten je od narodenia dietata dokonca 5 tyzdnov, cize treba to cele spocitat.
Urcite ma narok na 10/12 z 4x4 dni teda 13,5 dna plus, odhadujem, 1-2 dni kvoli starostlivosti o dieta.

Ročný nárok ma 13 dní dovolenky kvôli nerovnomerne rozvrhnutemu prác. času. Dovolenku rátam ako: 13/12*10 mesiacov = 11 dní na preplatenie. Je to správne?

Ak je narok prepocitany na jej zmeny, tak ano.
Este tu starostlivost o dieta treba dopocitat, tam sa jej narok od narodenia dietata zvysuje na 5 tyznov.

Ak robí 4 dni v týždni, ročný nárok je buď 16 (4x4) alebo 20 (4x5), alebo niečo medzitým vzhľadom k narodeniu dieťaťa. A z toho 16 až 20 počítate 10/12.

O nárok na vyššiu výmeru dovolenky pri narodení dieťaťa nemusí požiadať zamestnávateľa?? Alebo automaticky sa zvyšuje nárok?

Žiadať nemusí, nárok je zo zákona.Staci, že oznámi - narodenie dieťaťa. Aky máte na to oznámenie interný predpis?

Nemáme to v internom predpise, myslela som ze o zo musí zamestnanec požiadať zamestnávateľa. Ešte sa chcem spýtať ci počítam dobre pracovné dni... Zamestnanci pracujú v 9 hodínovych zmenach, majú pracovný čas 33,75 h/t. 33,75/9=3,75 pracovných dní v týždni. Ďakujem.

9 hodín je po odpočítaní prestávky?

Áno

O narodení dieťaťa nás neinformovala, len poslala papiere do začiatkom materskej dovolenky.