Luk13
04.01.22,13:14
Prosím vás môže zamestnavatel postupovať nasledovne?
poskytne na den financný príspevok vo výške 3,90 EUR
2,81 eUR zákonný príspevok, 0,30 EUR sociálny fond
zvyšok 0,79 dá nad rámec ako zamestnávatel - táto suma sa zdaní a bude podliehať aj odvodom.
Je to dobre?
ak by ostali niektoré dni napr ze zamestnanec bol PN alebo na dovolenke a neposkytuje zamestnávateľ za tieto dni finančný príspevok. Môže im takisto tie 3,90 zdaniť a nechat im to akoze nad rámec?
Ďakujem :)
poskytne na den financný príspevok vo výške 3,90 EUR
2,81 eUR zákonný príspevok, 0,30 EUR sociálny fond
zvyšok 0,79 dá nad rámec ako zamestnávatel - táto suma sa zdaní a bude podliehať aj odvodom.
Je to dobre?
ak by ostali niektoré dni napr ze zamestnanec bol PN alebo na dovolenke a neposkytuje zamestnávateľ za tieto dni finančný príspevok. Môže im takisto tie 3,90 zdaniť a nechat im to akoze nad rámec?
Ďakujem :)
veronikasad
04.01.22,12:52
prečo chceš zdaňovať a platiť odvody ? Využite ročný príspevok 500€, ktorý však nesmie byť daňovým výdavkom zamestnávatela.
Luk13
04.01.22,12:54
pokial viem tak na financný príspevok sa neda využiť tých 500....
veronikasad
04.01.22,12:56
napíš dotaz na finančnú správu, pokial je to nad rámec Zákonníka práce, nevidím dôvod prečo by sa nedalo
Jana Motyčková
04.01.22,13:04
Za odpracované dni suma 0,79 bude zdanená s odvodmi.
Za ostatné prípady závisí od toho, či máte k tomu interný predpis a čo v ňom máte. Ak máte interný predpis, že poskytujete stravovanie a prispievate naň sumou 2,81+0,30 aj počas ospravedlnenej neprítomnosti z dôvodu PN (v súlade s §152 ods. 9 písm. a) Zákonníka práce), tak aj za tieto dni zdaníte iba 0,79, ostatne je oslobodené. Ak by ste na dobu PN interný predpis nemali, ale nezrážate tie sumy zamestnancom / nevymáhate ich od nich, išlo by o nedaňový výdavok/náklad a podľa mňa by sa tie sumy (celých 3,90) mohli oslobodiť v § 5 ods. 7 písm.o) do 500 € ročne od všetkých zamestnávateľov,
Za ostatné prípady závisí od toho, či máte k tomu interný predpis a čo v ňom máte. Ak máte interný predpis, že poskytujete stravovanie a prispievate naň sumou 2,81+0,30 aj počas ospravedlnenej neprítomnosti z dôvodu PN (v súlade s §152 ods. 9 písm. a) Zákonníka práce), tak aj za tieto dni zdaníte iba 0,79, ostatne je oslobodené. Ak by ste na dobu PN interný predpis nemali, ale nezrážate tie sumy zamestnancom / nevymáhate ich od nich, išlo by o nedaňový výdavok/náklad a podľa mňa by sa tie sumy (celých 3,90) mohli oslobodiť v § 5 ods. 7 písm.o) do 500 € ročne od všetkých zamestnávateľov,
veronikasad
04.01.22,13:06
Janka, za odpracované dni nemôže zamestnávatel prispieť viac a "uhradiť" to z tých 500€?
Jana Motyčková
04.01.22,13:17
NIe, podľa môjho (odkonzultovaného) názoru. Lebo v o) je ak zákon nehovorí inak a zákon hovorí inak v b) - kde je obmedzená suma príspevku na stravovanie podľa Zákonníka pŕace - čo je teda max 2,81 + SF.
Luk13
04.01.22,13:19
áno je to tak ako som si myslela, dakujem velmi pekne.
čo sa týka toho § 5 ods. 7 písm.o tak tam je uvedené "nepeňažné" plnenie, takže v tomto prípade by som tam neuplatnovala tych 500
kazdopadne vám dakujem :)
čo sa týka toho § 5 ods. 7 písm.o tak tam je uvedené "nepeňažné" plnenie, takže v tomto prípade by som tam neuplatnovala tych 500
kazdopadne vám dakujem :)
Jana Motyčková
04.01.22,13:48
áno, správne. Moja chyba.