...neporadíte?...

Podľa mňa to nie je cestovná náhrada (iba v prípade, že by jazdil na svojom vozidle). Ja by som to brala ako normálnu zložku mzdy, z ktorej sa platí daň a všetky odvody.

Máme pre vodičov tiež takéto odmeňovanie vodičov, odjazdené km máme ako prémiu. To znamená do hrubej mzdy.

Máme pre vodičov tiež takéto odmeňovanie vodičov, odjazdené km máme ako prémiu. To znamená do hrubej mzdy.

My to máme pre takýchto zamestnancov zakotvené v prac.zmluve
tiež to dávam ako súčasť hrubej mzdy, odvody a daň normálne.

Sme dopravná firma. Konatielia zmenili spôsob odmeňovania šoférov. Dostali pevnú mesačnú mzdu, a k nej dostávajú korunky za najazdené kilometre. Napr. šofér najazdí za mesiac 2000 km, tak 2000 x 2,50 Sk k výplate. Chcem sa spýtať, či takéto kilometrovné sa dáva do výplaty ako príplatok po zdanení /napr.ako cestovné náhrada/, alebo je to položka, z ktorej sa odvádza poistné aj daň?
ďakujem
Ano, náhrada za najazdené km je súčasťou mzdy, konatelia takto stanovili zloženie ich hrubej mzdy z viacerých zložiek, nie jednou sumou. Všetko ide do hrubej mzdy z ktorej sa odvíjajú ďalšie odvody a daň.
Pekný deň...:)

ďakujem, budem si pamätať

ďakujem, budem si pamätať

Takto to robím aj ja našim vodičom LKW. A pamätaj si tiež, že príplatok po zdanení sa nemôže týkať žiadnej odmeny za prácu. Do tohoto príplatku ide napr. zúčtovanie cestovných náhrad, ak to preplácaš cez mzdy.

Je možné odmeňovať vodičov takto ?
1. zložka základnej mzdy = mesačná mzda
2. zložka základnej mzdy = prepočet tržby koeficientom (podiel z tržby)

Myslím si, že podľa kilometrov by to u nás nebolo spravodlivé, nakoľko niekto menej odvezie a cestuje ďalej, iný odvezie viac pri kratšej vzdialenosti.(teda nakladať, vykladať, je s tým určite viac práce).
Je to z právneho hľadiska v poriadku?

Je možné odmeňovať vodičov takto ?
1. zložka základnej mzdy = mesačná mzda
2. zložka základnej mzdy = prepočet tržby koeficientom (podiel z tržby)

Myslím si, že podľa kilometrov by to u nás nebolo spravodlivé, nakoľko niekto menej odvezie a cestuje ďalej, iný odvezie viac pri kratšej vzdialenosti.(teda nakladať, vykladať, je s tým určite viac práce).
Je to z právneho hľadiska v poriadku?
Ano môže byť, to je tiež jeden zo spôsobov stanovenia hrubej mzdy. Ten váš koeficient predstavuje určitú formu prémií alebo odmien. Všetko záleží na vedení a zamestnancoch.
Pekný deň...:)

Možné to je. Predsa zamestnancov treba motivovať, aby sa snažili podať lepší výkon , a taktiež je správne, ak sa podieľajú na zisku. Neporušíš tým nijaký právny predpis.

Možné to je. Predsa zamestnancov treba motivovať, aby sa snažili podať lepší výkon , a taktiež je správne, ak sa podieľajú na zisku. Neporušíš tým nijaký právny predpis.
Súhlasím, len mám takú skúsenosť, že pri takomto odmeňovaní sa akosi zabudne na platenie stravného pri ZPC - "diéty", čo už porušenie zákona je!!!
Myslím si.

V prípade, že by sa jednalo o vodičov, ktorí jazdia "iba doma", tak je možné situáciu vyriešiť formou stravovacích poukážok, nie?
No a v prípade zahr. PC by mu teda diéty podľa zákona vyplatené mali byť.