Majuška11
07.01.22,08:57
Dobrý deň, nemám veľa skúseností s personalistikou a tak som obrátila na Vás skúsenejších. Zamestnankyňa nastúpila do zamestnania 14.8.2018. Od 23.11.2018 do 1.1.2019 bola na PN. Za toto obdobie jej vznikol nárok na dovolenku 6,5 dňa. Od 2.1.2019 - 27.8.2019 bola na mat .dov., od 28.8.2019 do 27.1.2022 na RD. Za obdobie 2019 má nárok na 20 dní dovolenky.
K 27.1.2022 podala dohodu o skončení pracovného pomeru. Čo musím urobiť?
- 27.1.2022 ju prihlásim do ZP a SP
- 28.1.22 jej preplatím 21,5 dňa dov. a hneď ju aj odhlásim /ZP,SP/ alebo to treba
urobiť 27.?
- poprosím aj o kontrolu dní dovolenky
Ano v r.2018 odpracovala 60 dní, vrátane sviatkov a ide sa evidovať na UP. Ale podpora jej asi nevyjde, či?
Dieťa jej zoberú do MŠ až v septembri 2022, zamestnávateľ pre ňu nemá momentálne prácu. Keby nesúhlasila s dohodou, má ešte inú možnosť v tomto pandemickom období,/pandemická OČR alebo niečo podobné /nestratila by potom nárok na vyššiu podporu na UP?
Ďakujem všetkým za odpovede. Nedá sa mi poďakovanie pridať pod jednotlivé odpovede ale veľmi ste mi pomohli.
K 27.1.2022 podala dohodu o skončení pracovného pomeru. Čo musím urobiť?
- 27.1.2022 ju prihlásim do ZP a SP
- 28.1.22 jej preplatím 21,5 dňa dov. a hneď ju aj odhlásim /ZP,SP/ alebo to treba
urobiť 27.?
- poprosím aj o kontrolu dní dovolenky
Ano v r.2018 odpracovala 60 dní, vrátane sviatkov a ide sa evidovať na UP. Ale podpora jej asi nevyjde, či?
Dieťa jej zoberú do MŠ až v septembri 2022, zamestnávateľ pre ňu nemá momentálne prácu. Keby nesúhlasila s dohodou, má ešte inú možnosť v tomto pandemickom období,/pandemická OČR alebo niečo podobné /nestratila by potom nárok na vyššiu podporu na UP?
Ďakujem všetkým za odpovede. Nedá sa mi poďakovanie pridať pod jednotlivé odpovede ale veľmi ste mi pomohli.
veronikasad
07.01.22,11:12
V roku 2018 odpracovala 60 dni, vrátane sviatkov? Ide sa evidovat na UP?
veronikasad
07.01.22,19:20
Splna podmienku 730 kal.dni poistenia v nezamestnanosti v poslednych styroch rokoch, narok na dávku v nezam. jej vznikne. Ak jej chces pomoct a navýšiť sumu vymeriavacieho zakladu, nekonci pracovný pomer poslednym dňom rodicovskej dovolenku, ale prihlas ju po ukonceni RD na jeden den do SP, tento den nech si cerpa dovolenku a zbytok dovolenky jej preplatis. Pracovný pomer ukoncis 28.1.2022.
27.1.2022 ukoncenie RD. 28.2.2022 prihlaska aj odhlaska do SP aj ZP
Narok ba dovolenku:
R.2018 4/12 rocneho nároku
R.2019 celorocny narok, MD sa považuje za vykon práce, RD netrvala 100 prac.dni
27.1.2022 ukoncenie RD. 28.2.2022 prihlaska aj odhlaska do SP aj ZP
Narok ba dovolenku:
R.2018 4/12 rocneho nároku
R.2019 celorocny narok, MD sa považuje za vykon práce, RD netrvala 100 prac.dni
ivka70
08.01.22,07:10
Narok je spocitany dobre.
Ak sa ide po skonceni PP evidovat na UP, bolo by pre nu vyhodnejsie skoncit PP az k 28.1. a ten jeden den 28.1. cerpat 1den dovolenky. Zvysok jej preplatite.
Odvody budu k tomu jednemu dnu.
Vdaka tomu ziska max. podporu v nezamestnanosti.
Ak sa ide po skonceni PP evidovat na UP, bolo by pre nu vyhodnejsie skoncit PP az k 28.1. a ten jeden den 28.1. cerpat 1den dovolenky. Zvysok jej preplatite.
Odvody budu k tomu jednemu dnu.
Vdaka tomu ziska max. podporu v nezamestnanosti.
veronikasad
08.01.22,17:44
Podpisala dohodu bez uvedenia dôvodu ukoncenia prac.pomeru?
veronikasad
08.01.22,17:49
Vlastnou PN-kou si vymeriavaci zaklad pre dávku v nezam.neznizi. Musi začať do 7 kal.dni od skončenia pracovného pomeru. Najskôr sa treba zaevidovať, potom ísť na PN.
Pandemicky rod.prispevok bol tusim zrušený, neviem ci ma narok na pandemicke ošetrovné, ked dieťa nenavstevuje predsk.zariadenie
Pandemicky rod.prispevok bol tusim zrušený, neviem ci ma narok na pandemicke ošetrovné, ked dieťa nenavstevuje predsk.zariadenie