mimkaa10
07.01.22,14:13
Dobry deň, prosím o radu.
V spolocnosti je nepretržitá prevádzka a funguje sa na plánovaní smien. Pri PN aj OČR postupuju tak, ze ak je zamestnanec PN, OČR, zmažú mu zmeny, ktoré mu vychádzajú počas PN a ked PN ukončí, preplánujú smenovku.myslím si, ze to je nesprávne.
Nemali by to byt tak, ze sa spočítajú hodiny podla pôvodného plánu zmien, ktoré PNkou vynechal? A do pôvodného plánu nezasahovať?
Zároveň sa chcem spýtať, zamestnávatel prepláca iba dni PN na ktoré mu pripadne zmena ? Ďakujem za usmernenia.
V spolocnosti je nepretržitá prevádzka a funguje sa na plánovaní smien. Pri PN aj OČR postupuju tak, ze ak je zamestnanec PN, OČR, zmažú mu zmeny, ktoré mu vychádzajú počas PN a ked PN ukončí, preplánujú smenovku.myslím si, ze to je nesprávne.
Nemali by to byt tak, ze sa spočítajú hodiny podla pôvodného plánu zmien, ktoré PNkou vynechal? A do pôvodného plánu nezasahovať?
Zároveň sa chcem spýtať, zamestnávatel prepláca iba dni PN na ktoré mu pripadne zmena ? Ďakujem za usmernenia.
Katy a R
07.01.22,13:41
pozreme zákon -odst 2 §7
zze/2003-462/7
zze/2003-462/7
mimkaa10
07.01.22,14:20
Vďaka
Čiže po lopate povedané, prepláca sa PN bez ohľadu nato, kedy ma plánovanú zmenu, čiže aj za cas voľna.
Je v poriadku, vymazať plánované zmeny počas pn?
Čiže po lopate povedané, prepláca sa PN bez ohľadu nato, kedy ma plánovanú zmenu, čiže aj za cas voľna.
Je v poriadku, vymazať plánované zmeny počas pn?
ivka70
07.01.22,14:25
A co ma ten zamestnavatel robit? Musi to preplanovat tak, aby mal zmeny pokryte, nie?
mimkaa10
07.01.22,14:48
Jasne, ze ostatných prispôsobí.
Ja som sa iba pozastavila nad tým konkrétnym clovekom na PN, čiže je to takto v poriadku. A možem sa spýtať, ako sa to zvykne riešiť s casom PN, ako sa to vyrovná do fondu?
Ja som sa iba pozastavila nad tým konkrétnym clovekom na PN, čiže je to takto v poriadku. A možem sa spýtať, ako sa to zvykne riešiť s casom PN, ako sa to vyrovná do fondu?
Jana Motyčková
07.01.22,16:23
Vo všeobecnosti to nie je v poriadku. Mimo mimoriadnej situácie zamestnávateľ určuje zmeny týždeň dopredu s platnosťou na týždeň, po tomto určení / po tomto termíne nemôže už zamestnávateľ svojvoľne do rozvrhu vstupovať. Ale pokiaľ by zamestnávateľ vedel o niekom, že bude v čase, na ktorý rozvrhuje zmeny PN, môže na tento čas rozvrhnúť zmeny ako chce, napr. aj na 5x8 týždenne. Dnes, v Čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu a pod. zamestnávateľ rozvrhuje zmeny najmenej 2 dni dopredu s platnosťou na týždeň.
Jana Motyčková
07.01.22,16:24
Vo všeobecnosti to nie je v poriadku. Mimo mimoriadnej situácie zamestnávateľ určuje zmeny týždeň dopredu s platnosťou na týždeň, po tomto určení / po tomto termíne nemôže už zamestnávateľ svojvoľne do rozvrhu vstupovať. Ale pokiaľ by zamestnávateľ vedel o niekom, že bude v čase, na ktorý rozvrhuje zmeny PN, môže na tento čas rozvrhnúť zmeny ako chce, napr. aj na 5x8 týždenne. Dnes, v Čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu a pod. zamestnávateľ rozvrhuje zmeny najmenej 2 dni dopredu s platnosťou na týždeň.
PN sa platí za kalendárne dne, nechce sa mi veriť že by ešte dáky zamestnávateľ platil len pracovné dni PN.
PN sa platí za kalendárne dne, nechce sa mi veriť že by ešte dáky zamestnávateľ platil len pracovné dni PN.
ivka70
08.01.22,07:15
Tam ide len o zapocitanie neodpracovanych hodin pocas PN, tie by, samozrejme, mali byt pocitane podla povodne naplanovanych zmien. Pri dlhofobrj PN by, sa dal pocitat aj priemerny pocet neodpracovsnych hodin za tyzden.