Kedže nemá odpracovaných aspoň 60 dn, nárok na D za KR jej nevznikol. Má nárok na D za odpracované dni, za každých 21 dní 1/12 z ročného nároku. Aj dni na MD od 24.12-31.12. sa počítajú za odpracované.

Spocitas odpracovane dni od 19.4. do 13.6. a od 24.12. do 31.12.
tych by malo byt 40 + 6 = 46 narok na dovolenku za odpracovane dni je 1/12 rocneho naroku za kazdych 21 odpr.dni, cize vznikol jej narok na 2/12 rocneho naroku.

Program mi vyrastal že na narok na 1,5 dňa. Za ten čas co spravovala je to správne?

Koľko má ročný nárok? Mala by mať 2/12 z 25 alebo 20 dní. 4 alebo 3.333 dňa. Nemáš to správne. Postup 25,20/12*2

nie, ak pracovala 5 dni v tyzdni, tak je to malo.

20. Keď zrazam dní od 29.4. Do 13.6. A dní materskej tak mi vyjde že odpracovala 64 dní

počítaj iba pracovné dni od nástupu, bez PN ale plus MD Mne vyšlo 46 odpracov. dní, to sú 2/12 nároku, . apríl 10, máj 21,jún 9 dec.6.

Áno. Ale prečo program ráta 1,5 dňa??? Do jej dovolenku len ta čas ktorý odpracovala pred pn

V akom mzdovom SW robíš ? Máš správne zadané v personalistike obdobie materskej dovolenky ?

Možno máš zlé nastavenie v SW.

V olympe. Mam to správne

Ešte hej dovolenku aj môžem kráti lebo ma zameskanych 139 dni

sradistka;) - čo chceš krátiť pri dovolenke ZA ODPRACOVANÉ DNI ???

Nie, krátiť môžeš len dovolenku za KR alebo jej pomernú časť, nie D za odpracované dni. Pozri do ZP §109

V OLYMP-e robím tiež, počíta nárok správne. Daj si prechod do januára a pozri zostatok.
Predtým v mzdových funkciach použi prepočet dovolenky

zázračné slovíčko zas chýba

Ďakujem všetkým, ktorí mi poradili.