Ronyxx
11.01.22,09:51
Zamestnanec pracoval na dohodu - začiatok práce 25.12.2021 o 17.00 hod. a pracoval do 01.00 hod. 26.12.2021. To je odpracovaných 8 hodín. Patrí mu príplatok za sviatok 8 hod. (25.12. aj 26.12. bol sviatok). Príplatok za sobotu 7 hod. + príplatok za nedeľu 1 hod. + 3 hod. príplatok za noc. Je to tak správne?
ivka70
11.01.22,09:25
Nie, nie je to spravne.
Musis podla prvej zmeny v tyzdni vo firme urcit, ku ktoremu dnu ta zmena patri.
Ak patri k 25.12., sobote, tak ma za 8 hodin narok na priplatok za sviatok (lebo 25.12) aj na priplatok za sobotu.
Ak by ta zmena patrila k 26.12., posudzujes priplatky podla tohto dna.
Musis podla prvej zmeny v tyzdni vo firme urcit, ku ktoremu dnu ta zmena patri.
Ak patri k 25.12., sobote, tak ma za 8 hodin narok na priplatok za sviatok (lebo 25.12) aj na priplatok za sobotu.
Ak by ta zmena patrila k 26.12., posudzujes priplatky podla tohto dna.
Jana Motyčková
11.01.22,09:30
Mohlo by to byť správne. Ale ak ide o pracovisko, kde sú nočné zmeny, tam potom príplatok za sobotu patrí aj dohodárovi až do nedele do takej hodiny, kedy v pracovnom týždni nastupuje prvá ranná zmena. Nočná zmena je zmena, ktorej prevažná časť spadá medzi 22.00 a 6.00. Ak je to pracovisko kde nočné zmeny nie sú, tak je to správne. Ešte mám problém s tým, že nemal prestávku v práci - tá je povinná aj pre dohodárov, a za tú sa neplatí ani odmena ani príplatky.
pavol54
11.01.22,10:35
Myslím že by mal mať navyše príplatok za prácu v noci
ivka70
11.01.22,11:27
suhlasim ....