ivetkasz
12.01.22,08:14
Dobrý deň, mám takýto problém: zamestnanec nastúpil do TPP dňa 1.5.2020 na 40 hod. týždenne. Od 1.8.2020 požiadal o zvýšenú dovolenku - starostlivosť o dieťa. Od 01.11.2020 prešiel na skrát.úväzok -8 hod. do týždňa /robí vždy jeden deň v týždni 8 hodín/. Nevyčerpal ani jeden deň dovolenky. Aký nárok na dovolenku by mal mať k 31.12.2020? Ďakujem
ivka70
12.01.22,07:25
skus dat svoj vypocet, skontrolujeme ....
Jana Motyčková
12.01.22,09:45
Dovolenka je daná v týždňoch. Neviem, ako ste počítali zvýšený nárok za rok 2020 pri starostlivosti o dieťa, keďže zákon na to nebol, riešilo sa to v interných predpisoch. Zrejme mal zamestnanec menej ako 33 rokov. Takže, ak ste nemali interný predpis k zvyšovaniu pri dieťati) podľa mňa základná výmera 4 týždne navýšená o 153/366 týždňa za dieťa = 4,418 týždňa. PP trval 8 mesiacov, zrejme iné krátenie nebolo, keď nepíšete, takže nárok 8/12 z 4,418 = 2,94533 týždňa. Prepočet na dni sa realizuje pri čerpaní/preplatení. Čiže ak by bol čerpal dovolenku v decembri 2020 ,2,94533 týždňa by bolo 2,94533 dňa, po zaokrúhlení 3 dni.
ivetkasz
23.02.22,08:15
Ďakujem veľmi pekne za pomoc.