SK321
15.01.22,07:26
Upresnenie:
žena spĺňa podmienku nemocenského poistenia min 270 dní v spoločnosti sro, kde je zároveň konateľkou i zamestnankyňou. Tento prac.pomer čoskoro ukončí a zamestná sa u iného zamestnávateľa, a z tohto zamestnania bude odchádzať na materskú, samozrejme po 90 dňoch platenia si nemocenského poistenia.
Ibaže status konateľky by stále existoval.
A tu sa chcem opýtať, či to má vplyv na priznanie materskej, resp. či je to nejakou prekážkou.
Ďakujem
žena spĺňa podmienku nemocenského poistenia min 270 dní v spoločnosti sro, kde je zároveň konateľkou i zamestnankyňou. Tento prac.pomer čoskoro ukončí a zamestná sa u iného zamestnávateľa, a z tohto zamestnania bude odchádzať na materskú, samozrejme po 90 dňoch platenia si nemocenského poistenia.
Ibaže status konateľky by stále existoval.
A tu sa chcem opýtať, či to má vplyv na priznanie materskej, resp. či je to nejakou prekážkou.
Ďakujem
veronikasad
15.01.22,06:30
Pobera pravidelnú odmenu konatela? Bude si aj z nej uplatnovat barok na materské?
SK321
15.01.22,06:32
Nie, žiadna odmena konateľa. Iba zmluva na strátený úväzok, ktorá skončí.
veronikasad
15.01.22,06:41
Tak je to v poriadku, ak bude mať spolu s novym zamestnanim 270 kal.dni nem.poistenia v poslednych dvoch rokoch.
SK321
15.01.22,06:53
Ďakujem. Ide len o to, či sociálnej poisťovni nebude vadiť, že žena je súčasne s iným zamestnaním aj konateľkou v predchádzajúcej práci, kde je NP viac ako rok a v novom zamestnaní sa splní min. 90 dní NP.
ivka70
15.01.22,07:03
Neprekaza to, ak si z odmeny z toho konatelstva neuplatnuje matersku.
veronikasad
15.01.22,07:19
Pise, ze ako konateľ odmenu nepoberá
veronikasad
15.01.22,07:21
Pokial nepobera odmenu, nie. Prekážkou by to bolo keby sa isla evidovat na UP.
ivka70
15.01.22,07:38
To je vseobecna odpoved.
SK321
15.01.22,07:43
Ďakujem veľmi pekne za pomoc.