prepáč, žiadny poraďák nemá veštiacu gulu, aby vedel čo je pre teba výhodný čas a čo nechceš stratiť.

Ja som len chcela vedieť ci je lepšie dohodnut sa chodiť každý deň a skrátený čas alebo napr. odpracovať tri dni a dva dni doma

To si musis ty rozmysliet, ak ta bude zamestnavatel kralovsky platit za 1 hodinu tyzdenne, tak kludne aj taku zmluvu ....napriklad ci ti dochadzanie vyhovuje viac alebo menej ... ci chces mat 2 dni volan alebo nie ...

prepočítaj si všetko na hodinovú mzdu a uvidíš, čo je a čo nie je výhodnejšie

V dohode o zmene pracovnej zmluvy musíš mať dohodnutý týždenný pracovný čas a či ide o rovnomerne (5 dní v týždni) alebo nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Nerovnomerný pracovný čas má vplyv na výmeru dovolenky ...
Čo sa týka mzdy, treba si prepočítať - velmi zjednodušene
hrubá mzda /týženný fond prac.času x 40. To je mzda, ktorú by si dosiahla pri plnom úväzku.

Ďakujem toto som chcela vedieť ohľadom dovolenky tak ak dobre rozumiem oplatí sa radšej 5 hodín každý deň ako ako štyri dni po 6 hodín nejde mi o mzdu

ono je to jedno, lebo aj dovolenku mas platenu tym uvazkom, cize bud viac dovolenky po 5 hodin alebo menej dovolenky po 6 hodin.
Skor je konfortnejsie nedochadzat kazdy den ....

Náhrada mzdy bude rovnaká, nižší bude len počet dní dovolenky. Pri 4-dňovom úväzku budeš mať vykázané 4 dni, ak budeš čerpať celý týždeň, pri 5-dňovom 5 dní.
nárok (napr.4 týždne) - pri 5-dňovom = 20 dní x 5 h.
pri 4-dňovom = 16 dní. x 6 h
Pred zmenou úväzku treba vyčerpať starú dovolenku a pomernú časť novej.