MilanD9
23.01.22,11:26
Dobrý deň, som pracujúci dôchodca ,so zmluvou na dobu neurčitú a som poberateľ starobného dôchodku.Moj zamestnávateľ vyhlásil reorganizáciu ,na tom základe som dostal výpoveď.Mam nárok na odchodné , odstupné ,vo firme som odpracoval 45 rokov a zatiaľ som nedostal ani odchodné ,odstupné .
ivka70
23.01.22,10:28
Ak dostaneš výpoveď kvôli zrušenemu pracovnému miestu, máš nárok na odstupné.
Ak pôjde o prvé skončenie PP po vzniku nároku na starobný dôchodok, tak máš nárok aj na odchodné.
Ak pôjde o prvé skončenie PP po vzniku nároku na starobný dôchodok, tak máš nárok aj na odchodné.
veronikasad
23.01.22,16:10
aký dôvod ukončenia pracovného pomeru máš uvedený vo výpovedi ?
MilanD9
23.01.22,19:31
Ďakujem. Koľko násobok priemernej mzdy odstupného a kolko nasobok prie.mz. odchodné ho (číslo paragrafu) ,keď mám odpracovane u firmy 45 rokov
MilanD9
23.01.22,19:46
Zrušenie funkcie pracovnej pozicie z dôvodu reorganizácie podniku.
veronikasad
23.01.22,21:25
Odchodné § 76a Zákonníka práce
- najmenej 1-násobok priemernej mesačnej mzdy - v Kol.zmluve môžete mať dohodnuté vyššie
Odstupné - § 76 Zákonníka práce
- 4-násobok po uplynutí výpovednej doby, ak pracovný pomer trval najmenej 20 rokov
- 5-násobok pri skončení prac.pomeru dohodou, ak pracovný pomer trval najmenej 20 rokov
V KZ môžete mať dohodnuté aj vyššie odstupné ako stanovuje Zákonník práce
- najmenej 1-násobok priemernej mesačnej mzdy - v Kol.zmluve môžete mať dohodnuté vyššie
Odstupné - § 76 Zákonníka práce
- 4-násobok po uplynutí výpovednej doby, ak pracovný pomer trval najmenej 20 rokov
- 5-násobok pri skončení prac.pomeru dohodou, ak pracovný pomer trval najmenej 20 rokov
V KZ môžete mať dohodnuté aj vyššie odstupné ako stanovuje Zákonník práce
ivka70
24.01.22,04:17
§76 Odstupné
https://www.autora.sk/zz/2001/311/#76_Odstupn
§76a Odchodné
https://www.autora.sk/zz/2001/311/#76a_Odchodn
https://www.autora.sk/zz/2001/311/#76_Odstupn
§76a Odchodné
https://www.autora.sk/zz/2001/311/#76a_Odchodn
MilanD9
24.01.22,16:08
Mám nárok na uvedené benefity aj vtedy ak sa zmenila organizačná zložka /odstepny závod/podniku ; podnik sa nemenil
veronikasad
24.01.22,16:20
Na odchodné a odstupné nárok určite máš, len záleží na dobe zamestnania (od dlžky sa odvíja výška - počet mesiacov) , či došlo k prechodu práv alebo vznikol nový zamestnávatel. Ak od zmeny uplynulo viac ako 20 rokov, platí vyššie uvedené ...