Samozrejme, že môže, v zásade čerpanie D určuje zamestnávateľ po dohode so zamestnancom. Pozri ZP od §111.

Zamestnavatel moze nariadit cerpanie celej dovolenky, umoznuje mu to Zakonnik prace, nepotrebuje na to smernicu..
Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku,

Standardne by mal na cerpanie dovolenky vytvarat plan cerpania. Ak ho nema, mal by internou smernicou aspon definovat ako a kedy si planuju dovolenku zamestnanci. Moze tam byt aj to, ze zamestnanec si ju ma planovart tak ,aby ju vycerpal najneskor do ...co ja viem, marca nasledujuceho roka, ak ju nevycerpa, bude mu jej cerpanie nariadene v aprili ....
Nariadit moze aj be toho, individualne, pisomne oznamit naplanovane cerpanie najneskor 14 dni vopred.

zze/2001-311/111/1

Ďakujem za info, ale zákonník práce si viem prečítať. Mne prikázal riaditeľ vypracovať internú smernicu a potrebujem tip ako mám napísať text a nie citovať zákonník práce. To si vie prečítať každý.

Podla tvojej otazky v nazve si ho precitat nevies.
Smernica musi vychadzat zo Zakonnika prace, tak skus si ho precitat ... mozno znova a s porozumenim. My predsa netusime, co a ako chcete v tej smernici definovat ....
Mozes is napriklad urcit, ze zamestnanec musi vycerpat 1/3 dovolenky do juna daneho roka, a 2/3 do cecembra ...vymysli .... tym ta asi poverili ...

Áno tak mi prikázal riaditeľ, že mám určiť spôsob ako si to majú čerpať. Ďakujem za nápad. Nemám skúsenosť ako mzdárka s vydávaním smerníc. A ešte chce aby keď si zamestnanec vypíše lístok na čerpanie dovolenky, potom si ho nezamenil za lístok od lekára, že navštívil ošetrenie. Lebo majú naorážané lístky a využívajú to takto tiež.

Na zamenenie nema zamestnanec narok, prekazka v praci totiz dovolenu nerusi. (Zakonnik prace)
Rusi ju len PN alebo OCR.
Take potvrdenie mozes odmietnut a vobec ho nebrat do uvahy.

Ďakujem. Moc ste mi pomohla. Tu sa nemám s kým o o tom poradiť. Pekný deň prajem.

A ak mate podozrenie, ze zamestnanci falsuju potvrdenia, mozes poziadat lekara o potvrdenie, kedy tam zamestnanec realne bol (nie zistovat diagnozu, len to, ci v ten den lekara navstivil).
Zamestnanci by si rozmysleli dodavat falsovane potvrdenky, ak by par krat dostali pisomne upozornenie kvoli podvodu.

Nuž najlepšie urobíš - keď sa "poradíš" so ZP - tam máš presne podmienky, ako je to s čerpaním dovolenky, aj ako je to s prekážkami v práci - čo môže zamestnávateľ (ošetriť si v smernici) , aj čo musí ... ;) .