Pokiaľ to má firma zadefinované aj v pracovnom poriadku , tak áno. Ináč asi ťažko.

zdravim vsetkych, mozem povazovat za porusenie pracovnej discipliny aj hrube spravanie sa ku kolegom (nadava im do debilov a podobne)?
dakujem
Ja by som ho v prvom rade písomne upozornila na jeho nevhodné správanie a v prípade, že by pokračovalo ďalej, vyvodila by som až potom ďalšie dôsledky.

este jedine tak, ze sa upovedomi pisomne na nevhodne spravanie a potom uz naostro

Okrem uvedeného treba dodať, kde sa to pracovisko nachádza, či je to prístupné verejnosti, či má takéto správanie dopad aj na meno (dobré) ZĽ a ďaľšie konkrétne okolnosti prípadu - stav morálky na pracovisku atď.