elims
26.09.06,14:36
Potrebovala by som pomôcť s nasledovným problémom - Boli sme zamestnancami s.r.o., ktorej spoločník a zároveň konateľ je cudzinec s trvalým pobytom v zahraničí.
Firma prestala vykonávať akúkoľvek činnosť, má dlhy voči soc. poisťovni, voči daňovému úradu - DPH, daň z príjmu,... proste kde sa dá a okrem toho ešte dlh voči bývalým zamestnancom - neboli nám vyplatené mzdy za posledný mesiac.
Ten človek (konateľ) je preč - vôbec nekomunikuje s nikým zo Slovenska a pravdepodobne už ani nemá v úmysle sem prísť.
Aký je postup príslušných orgánov a kedy začnú problém riešiť? Aký je postup? V akom poradí sú vyplácané mzdy?
Ďakujem
Firma prestala vykonávať akúkoľvek činnosť, má dlhy voči soc. poisťovni, voči daňovému úradu - DPH, daň z príjmu,... proste kde sa dá a okrem toho ešte dlh voči bývalým zamestnancom - neboli nám vyplatené mzdy za posledný mesiac.
Ten človek (konateľ) je preč - vôbec nekomunikuje s nikým zo Slovenska a pravdepodobne už ani nemá v úmysle sem prísť.
Aký je postup príslušných orgánov a kedy začnú problém riešiť? Aký je postup? V akom poradí sú vyplácané mzdy?
Ďakujem
jaja99
26.09.06,13:07
Netreba sa spoliehať, že niekto začne konať. Dalo by sa to riešiť konkurzom. Ak bude na firmu vyhlásený konkurz, tak súd vyzve veriteľov, aby si prihlásili svoje pohľadávky. Všetky pohľadávky pri rozdeľovaní výťažku sú rovnocenné okrem pohľadávok, na ktoré má veriteľ záložné právo. Vy však máte nárok na plnenie z garančného fondu v rozsahu troch mesiacov z posledných 18 mesiacov pred vznikom platobnej neschopnosti, takže nemusíte čakať, či niečo pre Vás zostane pri rozdeľovaní výťažku, ale uspokojí Vás sociálna poisťovňa. Od 1.8.2006 sa považuje za deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa deň podania návrhu na vyhlásenie konkurzu (§ 12 Zákona o sociálnom poistení) a nie deň vyhlásenia konkurzu ako doteraz. Takže doporučujem spojiť sa o ostatnými bývalými kolegami, dať dokopy doklady preukazujúce výšku pohľadávky (prac.zmluva, zostatky dovoleniek, cestovné vyúčtovania ...), ktoré Vám neboli preplatené a zložiť sa na súdny poplatok a podať návrh na vyhlásenie konkurzu, aby neuplynula lehota 18 mesiacov odo dňa skončenia pracovného pomeru.
elims
26.09.06,13:12
Super, veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Gido
26.09.06,16:25
Doporučujem podať na konateľa aj trestné oznámenie pre dôvodné podozrenie z trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného (§ 214 Tr. zákona), ak sa domnievate, že v čase splatnosti výplaty mal peňažné prostriedky na výplatu. Ale to už by mali preveriť policajti.