majky2017
02.02.22,11:35
Dobrý deň prajem,
prosím o radu: ZC - občan ČR je zamestnaný v českej firme na HPP (40h/týždeň). Zároveň na Slovensku pod inou firmou bude mať uzavretý iný, pracovnoprávny vzťah.
Moja otázka znie - môžem s takým ZC-om uzavrieť praconvú zmluvu na HPP na 40h úväzok?
Alebo je lepšie uzavrieť Dohodu o pracovnej činnosti?
Čo sa týka nároku na dovolenku a stravného, pri Dohode zc nemá nárok, je tak?
Ďakujem za rady,
prosím o radu: ZC - občan ČR je zamestnaný v českej firme na HPP (40h/týždeň). Zároveň na Slovensku pod inou firmou bude mať uzavretý iný, pracovnoprávny vzťah.
Moja otázka znie - môžem s takým ZC-om uzavrieť praconvú zmluvu na HPP na 40h úväzok?
Alebo je lepšie uzavrieť Dohodu o pracovnej činnosti?
Čo sa týka nároku na dovolenku a stravného, pri Dohode zc nemá nárok, je tak?
Ďakujem za rady,
ivka70
02.02.22,13:27
Moze mat aj pracovnu zmluvu na plny uvazok, musi si ale poziadat cesku Socialnu poistovnu o urcenie uplatnitelnej legislativy.
Ak ma v CR zamestnanie, asi mu urcia cesku.
Budete potom odovody z jeho mzdy platit do ceskych poistovni (ZP, SP)
Dohoda ma svoje obmedzenia, tu na 40 hodin tydenne nespravite.
Nie je narok na dovolenku, stravne moze byt dohodonute v internych predpisoch aj pre dohodarov. Ale uplatnitelna legislaytiva plati aj tam ,ak zarobi viac ako minimalnu mzdu mesacne.
Ak ma v CR zamestnanie, asi mu urcia cesku.
Budete potom odovody z jeho mzdy platit do ceskych poistovni (ZP, SP)
Dohoda ma svoje obmedzenia, tu na 40 hodin tydenne nespravite.
Nie je narok na dovolenku, stravne moze byt dohodonute v internych predpisoch aj pre dohodarov. Ale uplatnitelna legislaytiva plati aj tam ,ak zarobi viac ako minimalnu mzdu mesacne.