Info praca
03.02.22,13:06
Zamestnanec štandardná pracovná doba pondelok až piatok pracuje 8 hodín. Takto odpracuje mesiace 1-2/2022.
V 3/2022 sa tomuto zamestnancovi zmení pracovný úväzok na 3 dni v týždni
po- stredu taktiež po 8 hodín . Na koľko dni dovolenky bude mat tento zamestnanec nárok ak by odpracoval cely rok 2022?
Ďakujem
V 3/2022 sa tomuto zamestnancovi zmení pracovný úväzok na 3 dni v týždni
po- stredu taktiež po 8 hodín . Na koľko dni dovolenky bude mat tento zamestnanec nárok ak by odpracoval cely rok 2022?
Ďakujem
veronikasad
03.02.22,12:08
ročný nárok zamestnanca ?
Jana Motyčková
03.02.22,12:23
Ročný nárok 4/5 alebo iný počet týždňov ostáva aj pri zmene úväzku. Akurát po zmene úväzku je týždeň 3 dni. Pri takejto zmene úväzku sa prepočíta zostatok dovolenky v dňoch k 28.2. x 3/5 a to bude zostatok k 1.3. (tým ostáva zachovaný nárok v týždňoch).
Info praca
03.02.22,12:37
takže mi ostáva stále 25 dni? len týždeň sa berie ako 3 dnový? neskracuje sa počet dni dovolenky správne rozumiem?
veronikasad
03.02.22,12:40
ostava ti 5 týždňov, nie 25 dní ...
Od februári si za jeden týždeň nevyčerpáš 5 dní, ale len 3.
Od februári si za jeden týždeň nevyčerpáš 5 dní, ale len 3.
veronikasad
03.02.22,12:41
K 28.2. treba vyčerpať nárok, ktorý vznikol za 01-02/2022
Info praca
03.02.22,12:42
25 dni
veronikasad
03.02.22,12:52
Vyčerpáš : 25/12*2 = 4 dni.
Zostane ti : 25/12*10/5*3 = 12.5 dna, ak budeš čerpať dovolenku po dňoch.
Zostane ti : 25/12*10/5*3 = 12.5 dna, ak budeš čerpať dovolenku po dňoch.
Info praca
03.02.22,13:04
Takže spolu za cely rok pri tomto, keby som nečerpala dovolenku by som si mohla preniesť do roku 2023 celu dovolenku 5 týždňov čo je 16,5 dni? Dobre tomu chápem .-)
Jana Motyčková
03.02.22,14:07
Ak do 28.2. nebudeš čerpať žiadnu dovolenku, ostane ti stále nárok na 5 týždňov dovolenky, čo je po 1.3. 15 dní.