A keby to tam aj nebolo - zamestnávateľ môže ti určiť zmenu miesta výkonu práce - umožňuje mu to ZP.
Takže je to de facto jedno.

Dušky od kedy platí tvoje tvrdenie (predpokladám, že si myslel na ZP)???

misoft, nie je to jedno. Zase sa vyjadruješ k tomu, čomu úplne nerozumieš.

Miesto výkonu práce je povinnou náležitostou PZ. Každá zmena v PZ sa rieši dodatkom podľa § 54. Takáto dohoda o zmene miesta vopred nemá oporu v ZP.

Miesto výkonu práce je jednou z povinných náležitosti pracovnej zmluvy - viď § 43

§ 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a)
druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b)
miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
...

Miesto výkonu práce sa určuje zvyčajne jedno, no môžu sa určiť aj viaceré miesta (napr. pravidelné pracovisko a bydlisko zamestnanca pre domácku prácu či teleprácu).

Nie je nezvyčajné, že zamestnávateľ uvedie aj viac miest, napr. Bratislava, Žilina. Podľa niektorých judikatúr by to nemalo byť v rozpore so ZP, ale to už navádza na obchádzanie zákona z dôvodu vyplácania cestovných náhrad. Preto ako pravidelné pracovisko by malo byť uvedené len jedno miesto a akákoľvek činnosť mimo tohto miesta sa považuje za pracovnú cestu s nárokom na cestovné náhrady.

Ak sa zamestnávateľ premiestňuje alebo mení zamestnancovi dohodnuté miesto výkonu práce, musí to byť na základe obojstrannej dohody. Nemôže si zamestnávateľ zamestnancovi jednostranne zmeniť pravidelné pracovisko. Ak s tým zamestnanec nesúhlasí, môže mu (teda mal by mu) zamestnávateľ dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a) časť 2. ale aj s odstupným.

Podľa mňa taká podmienka, že zamestnanec vopred má súhlasiť so zmenou miesta výkonu práce je v rozpore s ustanovením § 17 ods. 1:

§ 17 Neplatnosť právneho úkonu
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.

lebo ho núti vzdať sa práva rozhodnúť o súhlase či nesúhlase so zmenou miesta výkonu práce.

Povedz zamestnávateľovi, že nesúhlasíš s takou formuláciou pracovnej zmluvy.

Konkrétne ide o zmenu miesta výkonu práce, ak sa zmení sídlo firmy.
Tiež si myslím, že ide o vzdanie sa svojich práv a zo strany firmy o špekuláciu, ako do budúcnosti obísť §63 ods.1 a).
Ale ako vravím, nie som právnik, tak som vďačná za každý názor...

Dočítala som sa, že môže byť určených aj viac miest, ale predpokladám, že ide o už existujúce, reálne miesta v čase spisovania zmluvy, nie nejaké prípadné budúce miesto...na to sú dodatky..

Áno, môže ich byť aj viac ale dohodnutých a uvedených v PZ. Ale nie takto dohodnúť vopred neurčenú zmenu.