poisonblu
09.02.22,09:30
Zdravim, vyskytol sa mi takyto pripad:

zamestnancovi vysla exekucna zrazka po vypocte nulova, cize neprednostnu nezrazam...a prednostna je z 2 tretin, cize mozem vyuzit celu prvu tretinu na zrazku prednostnej (zrazila by som mu 115 eur)? po zrazke mu zostane mzda k vyplate 600 eur.

a dalsia otazka: musim informovat exekutora, ze neposielam zrazku, kedze mu vysla nula? zamestnanec ma 5 deti a tento mesiac mal nizku mzdu...ak by mal vyssiu o 30 eur, tak uz mu vyjde aspon nejaka zrazka. dakujem
karka
09.02.22,10:09
Keď vysla 0 tak nič neposielate. Alebo som nepochopila otazku....
buchač
09.02.22,10:21
musim informovat exekutora, ze neposielam zrazku, kedze mu vysla nula?
====================
MUSÍŠ ! Je to povinnosť zamestnávateľa.
poisonblu
09.02.22,11:43
ze ci musim dat pri 0 vediet exekutorovi, ze mu nevysla zrazka...aby nas potom neurgovatl, ze nestrhame zo mzdy...
Tweety
09.02.22,12:28
Áno máte povinnosť informovať exe.
angelaanakonda
09.06.22,07:06
Dobrý deň, my máme tiež taký prípad, že vychádza nulová zrážka, ale zamestnanec chce aby sme mu zrážali aj napriek tomu. Stačí keď mi zamestnanec napíše nejaký súhlas so zrážkami alebo musíme spísať dohodu o zrážkach zo mzdy? Ďakujem.
Mila123
09.06.22,21:00
prepočítajte si exekúciu , kalkulačka dr. Motyčkovej ..... http://mzdymotyckova.sk/calculator/execution
ivka70
10.06.22,03:27
Zamestnanec moze sam poslat jednorazovu splatku exekutorovi, zo svojej cistej mzdy a zo svojho uctu. Aj vysku splatky si moze urcit sam.
Nemate taku povinnost zaplatit, ak mu zrazky zo mzdy nevychadzaju.